загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу. p align="justify"> Колективні форми оплати праці - різновид відрядної заробітної плати, при якій заробіток працівника ставиться в безпосередню залежність від кількості і якості продукції (роботи), виробленої всім колективом (цехом, зміною, ділянкою, бригадою, ланкою).
Колективні форми оплати праці посилюють матеріальну зацікавленість всіх працівників трудового колективу в поліпшенні кінцевих результатів виробництва, сприяють розвитку у них почуття колективізму, взаємодопомоги і взаємної відповідальності, зміцнюють трудову дисципліну.
В результаті застосування колективних форм оплати праці зростає злагодженість у роботі колективів, поліпшується використання робочого часу і, як наслідок цього, зростає продуктивність праці і рентабельність виробництва, економляться матеріальні ресурси, знижується собівартість.
Колективні форми оплати праці знаходять все більше застосування у зв'язку з поширенням бригадної форми організації та оплати праці. Загальний заробіток при колективних формах оплати праці залежить насамперед від кількості виробленої продукції встановленої якості та розміру відрядних розцінок за одиницю продукції. p align="justify"> Загальний заробіток розподіляється між членами бригади відповідно до встановленого розрядом і відпрацьованим часом, як правило, із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ), що дозволяє поряд із загальними результатами праці колективу враховувати особистий внесок кожного працівника в їх досягнення (див. також Бригада виробнича, Бригадний підряд).
Колективна форма оплати праці, оплата за результатами роботи колективу (бригади, дільниці, цеху). У СРСР набула особливо широкого поширення в таких галузях промисловості, як вугільна, гірничорудна, лісозаготівельна, а також у будівництві. Заробіток при До ф. о. т. розподіляється з урахуванням відпрацьованого часу та тарифного розряду робітника. Ефективна лише в певних організаційно-технічних умовах виробництва, наприклад, коли неможлива рівномірне завантаження всіх робочих на протязі зміни тільки по своїй спеціальності у зв'язку з різною трудомісткістю робіт, а створення заділів на окремих робочих місцях не доцільно. К. ф. о. т. використовується також для оплати зайнятих на роботах з обслуговування, спостереження і контролю за ходом технологічного процесу і не мають у зв'язку з цим показників індивідуальної вироблення. Застосовуються відрядно-колективна і почасово-колективна форми. Широко використовується при оплаті працівників потокових і конвеєрних ліній, а також працівників, обслуговуючих апаратурні процеси і зайнятих на роботах зі складання та монтажу великих об'єктів. br/>
1.2 Бригадна система оплати праці
Тарифна система, що застосовується в бюджетних установах, вирішила за економістів охорони здоров'я питання ...
