ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Зміст:
1. Поняття трудового договору
. Укладення трудового договору
. Зміна трудового договору
. Припинення трудового договору
. Захист персональних даних працівника
Бібліографія
1. Поняття трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно, з яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Роботодавець - це фізична особа (громадянин) або юридична особа (організація), яка перебуває у трудових відносинах з працівником на підставі укладеного трудового договору, інших актів і є стороною зазначеного договору. У встановлених законодавством випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Як правило, наявність трудового договору з конкретною роботодавцем не перешкоджає укладенню інших договорів з тим же, або іншим роботодавцем на умовах сумісництва. Обмеження можливості працювати за сумісництвом можуть встановлюватися тільки федеральним законом. p align="justify"> Зміст трудового договору
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються законами, іншими нормативними актами про працю або визначаються самими сторонами. У трудовому договорі можуть бути індивідуалізовані умови праці, а також підвищені гарантії для окремо взятого працівника, якщо це не суперечить приписам законів. p align="justify"> Істотними умовами трудового договору є:
1. - місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
2. - дата початку роботи;
. - найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
. - права та обов'язки роботодавця;
. - характеристики умов праці; ...
