. - режим праці та відпочинку;
. - умови оплати праці.
Інакше кажучи, трудовий договір включає в себе обов'язкові умови, за яких договір неможливий, а також додаткові умови, без яких він можливий. Під місцем роботи конкретного працівника розуміється відповідна організація (філія, представництво), її структурний підрозділ (цех, відділ, лабораторія, управління та ін) з урахуванням їх територіального розташування на день укладення договору. Дата початку роботи визначається угодою сторін при укладенні трудового договору. Трудовий договір вважається чинним тоді, коли він оформлений належним чином. Але якщо працівник був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, тоді трудовий договір набирає чинності з дня, коли працівник фактично приступив до роботи. p align="justify"> Права та обов'язки сторін трудового договору породжуються тими умовами, які визначаються самими договірними сторонами і встановлюються в трудовому договорі, а також тими умовами, які в результаті укладення трудового договору стають обов'язковими для сторін відповідно до Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. У трудовому договорі можуть встановлюватися зобов'язання працівника щодо нерозголошення державної таємниці. p align="justify"> Строк трудового договору.
Трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. p align="justify"> У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк. Умова про те, чи буде трудовий договір обмежений певним строком, обговорюється сторонами при прийомі працівника на роботу. p align="justify"> Кодекс встановлює єдину особливість строкового трудового договору - можливість його розірвання роботодавцем без зазначення будь-яких причин після закінчення визначеного цим договором терміну. Незалежно від того, який договір укладено (строковий або на невизначений термін), працівник має право розірвати цей договір, попередивши роботодавця письмово за два тижні (працівни...
