Курсова робота
Удосконалення системи управління трудовими ресурсами у ВАТ В«ЖАСОВ»
Введення
Актуальність дослідження . Управління трудовими ресурсами все більш визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації, здатної багаторазово підвищити її ефективність.
Практика консультування російських організацій за останні п'ять років свідчить про серйозне стратегічне повороті управлінських підходів більшості успішних фірм у бік посилення уваги до людської, насамперед, професійно-культурної складової своєї діяльності. А це вимагає комплексного розгляду сфери управління персоналом. p align="justify"> Метою даної роботи є вивчення специфіки управління трудовими ресурсами в компанії ВАТ В«ЖАСОВ» і розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення.
Відповідно до мети в роботі ставилися і вирішувалися такі завдання :
1. теоретичне вивчення аспектів управління трудовими ресурсами;
2. дослідження специфіки підприємства, його господарської діяльності, персоналу, умов праці та якості трудового життя;
. встановлення причин невідповідності якості управління персоналом завданням розвитку підприємства;
. розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи управління трудовими ресурсами.
Об'єкт дослідження - трудові ресурси ВАТ В«ЖАСОВ».
Предмет дослідження - система управління трудовими ресурсами у ВАТ В«ЖАСОВ».
Практична значущість даного питання очевидна і пов'язана з тим, що тільки на основі його рішення можлива розробка науково-обгрунтованих і конструктивних процедур вдосконалення системи управління трудовими ресурсами в сучасних організаціях.
Крім того, теоретичний і практичний матеріал, представлений в даній роботі і підданий аналізу, може бути використаний при читанні курсів з управлінської та організаційної психології, менеджменту, а також профконсультуванні, консалтингу, коучингу і т.д.
Глава 1. Теоретичні аспекти проблеми управління трудовими ресурсами в організації
1.1 Поняття і основні елементи системи управління трудовими ресурсами організації
Трудові ресурси
