равлінського апарату, зокрема апарату органів влади і управління. p align="justify"> Актуальність теми трудового договору підтверджують наступні аспекти: трудовий договір є основною правовою формою залучення, розподілу, перерозподілу, закріплення і раціонального використання трудових ресурсів. Він закріплює працівників за певними організаціями, галузями народного господарства і районами країни, включає їх в трудові колективи, а також є однією з правових форм здійснення всіма працівниками принципу свободи праці та реалізації права на працю. p align="justify"> Об'єктом дослідження даної курсовій роботи є підстави трудових відносин працівника і роботодавця.
Предметом дослідження - зміст трудового договору.
Незважаючи на те, що тема курсової роботи присвячена дослідженню особливостей трудового договору та порядку його укладення, також слід розглянути особливості його розірвання.
Мета курсової роботи - вивчити особливості трудового договору в сучасних умовах, його сторони і зміст.
Даною меті підпорядковані такі завдання:
. Розкрити сутність трудового договору в російському законодавстві - розглянути поняття, зміст, основні види трудового договору, а також вікові обмеження при укладенні трудового договору, ознайомитися з необхідною документацією при укладенні трудового договору. p align="justify"> трудовий договір російське законодавство
2. Розглянути особливості розірвання трудового договору - загальні підстави розірвання трудового договору, а також за ініціативою працівника і роботодавця. p align="center"> 1. Сутність трудового договору в російському законодавстві
1.1 Поняття і зміст трудового договору
Трудовий договір - в трудовому праві <# "justify"> В· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
В· відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
В· ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
В· відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
В· місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
В· місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому ...
