атизувати актуальні питання і проблеми в укладанні трудових договорів у сучасних трудових відносинах.
Для поставленої мети були сформульовані такі завдання:
1. Загальні положення: специфіка поняття, висновок і сторони трудового договору
2. Гарантії при прийомі на роботу
. Строк трудового договору
. Документи, необхідні при прийомі на роботу
. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу
Глава 1. Загальні положення трудового договору
.1 Загальні положення: специфіка поняття, висновок і сторони трудового договору
Щоб зрозуміти, що є трудовий договір, перш за все, слід звернути увагу на регульовані трудовим законодавством відносини. Вони поділяються на власне трудові відносини і відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами. У відповідності зі ст.15 Трудового Кодексу РФ від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ під трудовими відносинами розуміються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції, тобто роботи за певною спеціальністю, кваліфікації або посади, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем працівникові належних умов праці, а також своєчасної та в повному обсязі виплату йому заробітної плати.
Таким чином, трудові відносини виникають між роботодавцем і працівником з моменту укладення трудового договору. Другий вид регульованих трудовим законодавством відносин складають відносини, регламентовані в ст.1ТК .
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені чинним ТК, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в полоном розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. [2]
Тільки з укладанням трудового договору громадянин стає учасником певної кооперації праці - працівником, членом колективу даної організації і підпорядковується внутрішньому її трудовому розпорядку, режиму праці. Підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку в процесі виконання ним трудової функції є найважливішим кваліфікуючою ознакою трудового договору, отграничивающим його ві...
