ЗМІСТ
Введення
. Поняття трудового договору
. Співвідношення понять В«перекладВ» і В«переміщенняВ»
. Види переказів
. Відсторонення від роботи
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
Зміна трудового договору регламентовано главою 12 Трудового кодексу Російської Федерації. Під змінами трудового договору мається на увазі зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу (ст. 72 ТК РФ). Проблема зміни трудового договору є актуальною на сьогоднішній день у зв'язку з тим, що вона істотно зачіпає права і законні інтереси, як працівника, так і роботодавця. Трудове законодавство про зміну трудового договору встановлює сторонам правові гарантії в стабільності умов укладеного ними трудового договору. Воно дозволяє забезпечувати нормальну діяльність роботодавців та працівників з урахуванням їх взаємних інтересів. p align="justify"> Предметом дослідження курсової роботи служать суспільні відносини, що виникають у процесі правового регулювання перекладу і переміщення працівника на іншу роботу.
Об'єктом дослідження є норми російського права, закріплені у відповідних нормативних правових актах, і процес їх впливу на відносини у сфері зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Мета роботи - дослідити основні теоретичні та практичні аспекти зміни трудового договору. У відповідності з поставленою метою висуваються такі завдання:
. вивчення поняття трудового договору та його видів;
. вивчення співвідношення таких категорій трудового права, як В«перекладВ» і В«переміщенняВ»;
. розгляд видів переказів;
. розкриття поняття В«відсторонення від роботиВ» і механізм його реалізації.
Ступінь розробленості теми не висока. В даний час існує множина не освячених питань що стосуються зміни трудового договору. Проте, теоретики піднімають на обговорення такі проблеми зміни трудового договору як: умови правомірності переведення працівника на іншу роботу, розмежування понять В«перекладВ» і В«переміщенняВ», механізм відсторонення працівника від роботи та інші питання. p align="justify"> Теоретичною основою роботи виступили наукові праці російських авторів, присвячені вивченню питань зміни трудового договору. Це такі автори як: Ю. П. Орловський, Л. Ю. Бугров, В. І. Єгоров, А. Я. Петров, В. А. Тітченко, Я. А. Пушкар та інші. Законодавчою основою роботи виступають: Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, Федеральні закони РФ, та інші нормативні правові акти, що регулюють зміна трудового договору. br/>
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудове право -...
