одна з найважливіших галузей права, що регулює трудові відносини працівників і роботодавців, а також інші, безпосередньо пов'язані з працею відносини. З трудовим правом доводиться мати справу посадовим особам, адміністрації, працівникам кадрових та юридичних служб, правоохоронних органів, менеджерам, представникам малого бізнесу, тобто досить широкому колу осіб, і, звичайно ж, всім працівникам. Трудове право - це досить об'ємна і складна галузь права РФ, яка грає першорядну роль у регулюванні трудових відносин працівників і роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм [20, 3]. p align="justify"> У будь-якій галузі права існую свої базові категорії, які відрізняють її від інших галузей права і без яких вона просто не може існувати. Категоріями права називають поняття, які характерні тільки для певної галузі права, які характеризують галузь права і розкривають її сутність. У трудовому праві серед таких категорій можна виділити, наприклад, поняття В«працівникВ», В«роботодавецьВ», В«соціальне партнерствоВ», В«трудовий договірВ», В«час відпочинкуВ» і т. д. Трудовий договір у російському праві є одним з центральних інститутів трудового права, норми якого регулюють прийом громадян на роботу, переклади на іншу роботу та звільнення з роботи.
Трудовий кодекс Російської Федерації дає легальне визначення поняттю В«трудовий договірВ». Згідно зі ст. 56 ТК РФ, трудовим договором визнається угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діє у даного роботодавця [3]. У цьому визначенні можна виділити кілька ознак, які дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правового договору, це такі ознаки, як виконання роботи за обумовленою трудової функції і виконання роботи з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діє у роботодавця. p align="justify"> Поняття В«трудовий договірВ» досить широке, тому потрібно враховувати не тільки його визначення як угоди, але і його функції, значення і правову роль. Так, положення Трудового кодексу про трудовому договорі реалізують одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. За масштабом застосування трудовий договір - переважна форма реалізації свободи праці, оскільки тільки такий договір тягне за собою виникнення трудового відносини. Свобода праці, реалізована у формі трудового договору, несумісна з примусовою працею і з дискримінацією у сфері трудових правові...
