івник не може розраховувати на підтримку колективу, якщо він не використовує або слабо використовує всі канали інформації - усні та друковані.
Способи підтримки дисципліни в колективі бувають найрізноманітніші: пряме державне і посадова втручання, громадська думка, особиста свідомість людей. Формами громадської дисципліни є мораль, а також звичаї, звичаї, традиції. p align="justify"> Під активністю розуміється діяльність, яка здійснюється особистістю не стільки в силу необхідності виконання службово-посадових обов'язків, скільки як вільне самовираження. У цьому випадку активність особистості є прагнення до задоволення потреби у праці та пізнанні. p align="justify"> Людина прагне повніше реалізувати і розкрити свої здібності та нахили, і цим здійснюється його всебічне, цілісний розвиток як особистості. Ступінь прояву активності та розвитку ініціативи людини значною мірою залежить від того, чи діє він наодинці з собою або в умовах прямого контакту з іншими членами колективу. І почуття, і моральний стан, і свідома активність людини на людях помітно відрізняються від його поведінки на самоті. Ставлення людей до праці, їх виробнича і громадська активність перебувають у прямій залежності від характеру взаємовідносин керівника і колективу і всередині колективу. p align="justify"> Організованість забезпечується чітким визначенням і упорядкуванням функцій, прав і відповідальності членів колективу. Вона проявляється в характері реакцій даного колективу на зміни зовнішнього середовища, на внутрішню і зовнішню інформацію. Від організованості трудового процесу залежить ставлення працівників до праці і стан трудової дисципліни. p align="justify"> Керівнику легше працювати в високоорганізованому колективі, але для створення такого колективу від керівника потрібні великі зусилля і висока кваліфікація. Справа в тому, що на організованість колективу впливає дуже багато об'єктивних і суб'єктивних факторів: і рольова особливість особистості, і загальний стан дисципліни в колективі, та інші. Але навіть ідеально організований колектив (у його формалізованому вигляді) в процесі його роботи відчуває збої в силу рольових особливостей його членів як суб'єктів праці, спілкування та пізнання. p align="justify"> Для зміцнення функціональних (технологічних) зв'язків у колективі потрібно враховувати інтереси членів колективу і використовувати економічні та соціальні методи впливу.
Згуртованість - це психічне утворення, яке об'єднує всіх членів колективу в їх спільної діяльності і створює цілісну єдність колективу. Це міра тяжіння членів колективу один до одного і до колективу. Це неодмінна якість будь-якого трудового колективу. p align="justify"> Необхідність руху до спільної мети передбачає наявність певної спільності взаємодії між членами колективу. І якщо спільність мети і взаємодія захоплюють всіх членів колективу, якщо вони залучаються до процесу руху, то за бортом залишаються багато нег...
