Керівництву потрібен відпочинок
У відпустку збираються не тільки рядові працівники, а й ключове посадова особа організації - її керівник. Проаналізуємо, як правильно оформити відпустку директора і які обставини необхідно врахувати при передачі його повноважень на час відпустки. br/>
Статус керівника
З позиції трудового законодавства керівник організації має подвійний статус. З одного боку, він є уповноваженою особою наймача (тобто йому надано право приймати всі або окремі рішення, які з трудових і пов'язаних з ними відносин (абз. 7 ст. 1 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК)). З іншого боку, керівник є працівником організації, і на нього, як на будь-якого працівника, поширюються норми ТК, у тому числі про відпустки.
Крім цього, керівник розглядається в якості органу юридичної особи та її законного представника з позиції цивільного законодавства (ст. 49, 183 Цивільного кодексу Республіки Білорусь (далі - ЦК)).
Хто його відпустить?
Отже, директор приймає рішення піти у відпустку. Перш за все, виникає питання: чи повинен він погоджувати з ким-небудь це рішення? p align="justify"> Трудове законодавство не дає на нього прямої відповіді. Зазначено, що черговість відпустки працівників організації (в тому числі директора) визначається графіком відпусток. Графік відпусток затверджується наймачем (тобто організацією в особі директора) за погодженням з профспілкою або за відсутності профспілки - з працівником (ч. 1 ст. 168 ТК). Таким чином, якщо профспілка не створений, директор самостійно приймає рішення про те, коли він піде у відпустку. p align="justify"> Разом з тим у статуті юридичної особи може передбачатися необхідність розгляду питання про надання директору відпустки на загальних зборах учасників/раді директорів (для господарських товариств) або прийняття подібного рішення власником майна (для унітарних підприємств). У даному випадку директор повинен направити на адресу цих органів заяву, наприклад такого змісту:
В«Прошу розглянути на загальних зборах учасників ТОВ" Альфа "питання про надання мені трудового відпустки з 4 травня 2011 р. в кількості 27 календарних днівВ». p align="justify"> Необхідність узгодження відпустки директора з іншими органами юридичної особи крім статуту може бути закріплена в трудовому договорі (контракті) з директором. Однак таке узгодження пов'язане з економічними витратами для організації. Наприклад, скликання позачергових загальних зборів учасників спричинить витрати на дотримання процедури повідомлення про проведення зборів, компенсацію приїзду/проживання учасників ТОВ тощо У той же час подібне узгодження служить додатковим способом контролю за діями директора. p align="justify"> Якщо вказів...
