ку про узгодження відсутня, директор йде у відпустку у загальному порядку, передбаченому ТК. При цьому цивільне законодавство, яке також поширюється на керівника як на виконавчий орган юридичної особи, не регулює відносини, пов'язані з відпусткою директора. br/>
Як оформити відпустку?
У уніфікованою формою графіка відпусток (включена в Уніфіковану систему організаційно-розпорядчої документації, затвердженої Наказом директора Департаменту з архівів та діловодства Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 14.05.2007 N 25) (є рекомендаційної) вказується лише місяць, в якому працівник планує піти у відпустку. Конкретна дата початку та тривалість трудового відпустки визначаються за домовленістю працівника і наймача (ч. 3 ст. 168 ТК). На практиці це означає, що працівник подає заяву, на якому проставляється резолюція наймача про підготовку наказу про надання відпустки. Враховуючи, що директор виступає і як працівник, і як уповноважена особа наймача, таку заяву йому писати недоцільно (виняток становлять випадки, коли рішення про відпустку директора потрібно узгодити з іншими органами управління). p align="justify"> Виходячи зі ст. 152 ТК відпустку будь-якого працівника, в тому числі керівника, оформляється наказом (розпорядженням, рішенням) або запискою про відпустку, які підписуються від імені наймача уповноваженою ним посадовою особою. Найчастіше перевага віддається наказом. p align="justify"> Наказ про відпустку підписує сам директор (навіть у тому випадку, коли рішення про відпустку він повинен узгодити), оскільки наказ є правовим актом, який видається керівником організації (п. 93 Інструкції з діловодства в державних органах і організаціях Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 19.01.2009 N 4 (далі - Інструкція N 4)).
Накази (як і інші документи організації) оформлюються відповідно з СТБ 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ". У уніфікованих формах, розроблених на підставі зазначеного стандарту, передбачено, що в наказах про надання відпустки текст викладається наступним чином:
НАДАТИ: прізвище, ім'я, по батькові ... трудову відпустку
У зв'язку з цим вважаємо, що таке формулювання і відносно директора найбільш краща. При цьому на практиці використовується також формулювання подібного характеру:
спадаючий в трудову відпустку ...
Кому передати справи?
У силу норм законодавства (ч. 5 п. 10 Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.03.2004 N 32 (далі - Загальні положення)) обов'язки з управління організацією в разі тимчасової відсутно...
