Національний відкритий інститут Росії
р. Санкт-Петербург
Кафедра Управління та права
Дисципліна Державна служба і кадрова політика
Курсова робота
Атестація персоналу державної служби
Студента (-ки) групи ГГМ - 114СА2ч
Марков Сергій Олександрович
Санкт-Петербург 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи дослідження атестації як форми оцінки персоналу
1.1 Поняття системи атестації як форма оцінки персоналу
1.2 Види атестації персоналу
Глава 2. Загальні положення про атестацію державних цивільних службовців
2.1 Етапи атестації державних цивільних службовців
2.2 Особливості надання мотивованого відкликання про виконання державним цивільним службовцем своїх обов'язків
2.3 Винятки при проведенні атестації державних цивільних службовців
Глава 3. Організація атестації державних цивільних службовців
3.1 Створення і функціонування атестаційних комісій
3.2 Варіанти рішень атестаційної комісії
3.3 Оскарження рішень атестаційної комісії
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Атестація державних цивільних службовців займає особливе місце в управлінні кадрової роботи. Атестація персоналу - кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної діяльності. Головне призначення атестації - не контролю виконання (хоча це теж дуже важливо), а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівника.
Згідно з Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації» атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Смислове значення даної процедури полягає в характеристиці, визначенні кваліфікації, рівня знань, відкликання про здібності, ділових та інших якостях.
За практиці атестація являє собою перевірку кваліфікації та службової спроможності громадянського службовця. Її мета - визначити відповідність цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби. У ході атестації оцінюються знання цивільного службовця, його професійні навички, досвід роботи, якість роботи, ефективність службової діяльності, досягнення поставлених завдань і конкретних результатів і т.п. В результаті проведеної атестації можливо зробити висновки про відповідність або невідповідність цивільного службовця займаної посади.
Атестація покликана сприяти вирішенню таких питань, як формування кваліфікованого кадрового складу цивільної служби РФ, підвищення професійного рівня цивільних службовців, а також вирішення питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби в державному органі при скороченні її посад, питань, пов'язаних із зміною умов оплати прац...
