ВСТУП
Інформаційні системи є програмним продуктом. Залежно від предметної області інформаційні системи можуть значно відрізнятися за своїми функціями. p align="justify"> Метою даного курсового проекту є визначення класифікації інформаційного проекту та його технологій. p align="justify"> Ефективність виробництва складається з ефективності всіх діючих підприємств. Вона виражає його здатності отримувати максимальний обсяг інформації надходить на підприємство. Економічна ефективність підприємства, на відміну від його технічної ефективності, залежить від того, наскільки його продукція відповідає вимогам, запитам членів організації. p align="justify"> Головною частиною підприємства і швидким його розвитком є ​​організованість, і згуртований колектив. Якщо послідує хоча б мала помилка в дії підприємства з іншими організації може відбутися збій на економічному ринку. br/>
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Робота на музичному підприємстві з 2012 року заснована на поліпшенні роботи даного підприємства. З положенням може ознайомиться кожен співробітник, але будь-який клієнт вступає в даний клуб або групу. Розглянемо більш детально систему мотивації, яка використовується на даному підприємстві. Для початку, визначимо, що ж розуміється під оплатою праці в дилерському центрі. Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, положенням про мотивації та трудовими договорами. В організації встановлюються такі виплати працівникам за їх працю:
посадовий оклад;
премія за сумлінне виконання роботи;
надбавки при персональних святах: день народження, народження дитини, весілля тощо;
В організації передбачені й інші види виплат, премій, які встановлюються роботодавцем. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі. За поданням письмової заяви працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству, наприклад, надання продуктів харчування. Заробітна плата виплачується як авансової частини не пізніше 28 числа кожного місяця і решту в якості основної частини заробітної плати 15 числа місяця наступного за розрахунковим місяцем. p align="justify"> Розмір заробітної плати працівника організації розраховується за наступною формулою:
ЗП = ДО + П + Д + Н + ПР - ВВШ + ІВ,
де: ДО - посадовий оклад;
П - змінна частина оплати праці;
Д - доплати;
Н - надбавки;
ПР - премії;
ВВШ - стягнення і штрафи;
ІВ - інші виплати;
Технічні послуги надаються музичним клу...
