ння заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядної акордно, відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною. p align="justify"> Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб при досягненні певних показників преміювання та виконанні встановлених умов преміювання. Встановлення преміальної системи оплати праці є правом роботодавця, яке він реалізує шляхом прийняття спеціального локального акту - положення про преміювання. p align="justify"> У заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу працівника.
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.
Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці. p align="justify"> Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору
Відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. N 583 "Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ "нові системи оплати праці працівників бюджетних установ повинні були бути.
Формально більшість федеральних установ на нові системи оплати праці перейшли, але, хоча на рівні федеральних органів державної влади робота з формування нормативної бази ще триває, далеко не всі накази міністерств і відомств, що встановлюють приблизніположення з переходу на нові системи оплати праці, відрізняються необхідним ступенем опрацьованості і деталізації. Тому бюджетні установи стикаються з деякими проблемами при організації та практичному здійсненні заходів щодо переходу. p align="justify"> Системи оплати праці працівників установ включають в себе розміри окладів (посад...
