могтися багато чого. p align="justify"> Протягом десятиліть у вітчизняній економіці панував технократичний підхід до господарювання на рівні підприємств, коли на перше місце ставили технологію, виробничі плани, бюджети, адміністративні розпорядження, а роль працівників відсувалася на другий план. В цілому, це призвело до звуження системи стимулювання персоналу і до відчуженості працівників, до падіння зацікавленості у праці і низької продуктивності. p align="justify"> Події, що сталися в останні роки зміни відносин власності лише посилили проблему стимулювання персоналу. Практика відкинула уявлення, за яким лібералізація і приватизація автоматично знімуть питання і приведуть до появи високої зацікавленості працівників у продуктивній праці. Воно виявилося невідповідним сучасної господарської реальності. Тому вітчизняним підприємствам доводиться йти методом проб і помилок, самостійно намацуючи найбільш підходящий і дієві методи організації та заохочення праці. p align="justify"> Таким чином, в даний момент часу стимулювання трудової діяльності є досить актуальною і важливою темою.
Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів та розробка пропозицій щодо вдосконалення системи стимулювання трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства.
Мета дослідження випускної кваліфікаційної роботи визначила постановку наступних завдань:
? вивчити теоретичні основи мотивації та стимулювання;
? привести організаційно-економічну характеристику підприємства;
? привести організацію системи управління персоналом;
? дослідити механізм мотивації і стимулювання трудової діяльності персоналу розглянутого підприємства;
? оцінити економічну і соціальну ефективність існуючої системи мотивації та стимулювання праці персоналу підприємства;
? розробити заходи щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу підприємства;
? здійснити оцінку економічної ефективності пропонованих заходів.
Об'єктом дослідження в даній випускний кваліфікаційної роботі виступає персонал підприємства В«Схід-СервісВ» м. Волгограда.
Предметом дослідження є механізм мотивації і стимулювання праці в ЗАТ В«Схід-Сервіс-ВолгоградВ».
Теоретичною базою даної роботи є дослідження таких авторів як: Д. А. Аширов, Б. М. Генкін, В. Р. Веснін, О. С. Виханский, В. А. Дятлов, Єгоршин А . П., Кибанов А. Я., В. В. Лукашевич, І. А. Оганесян, та ін
У відповідності з поставленими метою і завданнями структура роботи складається з вступу, висновків, двох розділів, списку використаних джерел та додатків.
Глава 1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання
1.1 Основні поняття моти...
