астосування веде до:
погіршення якості продукції;
порушення технологічних режимів;
погіршення обслуговування устаткування;
порушення вимог техніки безпеки;
перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
відсутність можливості збільшення випуску продукції;
виробничий процес суворо регламентований;
функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-прогресивний варіант, але якщо використовувати акордну систему, то ефективність її зростає. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні. p align="justify"> В умовах ринку немає тієї суворої регламентації, яка була характерна для планової економіки, тому підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.
Номінальна заробітна плата - заробітна плата, виплачена працівникам за працю.
Реальна заробітна плата - кількість матеріальних благ і послуг, які може придбати працівник при даному рівні заробітної плати. Визначається відношенням розміру зарплати до загального рівня цін купуються на неї товарів і послуг (відношенням номінальної заробітної плати до індексу роздрібних цін). p align="justify"> Для розрахунків по заробітній платі використовується багато різних видів нарахувань (близько 50) і утримань (до 20). Розрахунки виконуються відповідно до чинного в Росії законодавства з праці та низкою інших положень. На основі наявних інструкцій можна розробити алгоритми (формули) розрахунків показників. Це дозволяє формалізувати постановку завдання для вирішення на ПЕОМ, визначити необхідні масиви для створення баз даних. При переході до автоматизації розрахунків з персоналом з оплати обліку необхідно розробити класифікатор видів оплат і утримань, а по кожному шифру визначити порядок виконання розрахунків (запропонувати формулу) на основі норм трудового та цивільного права. Всі види розрахунків нарахувань можна розділити на кілька груп. Перша група розрахунків пов'язана з обліком і нарахуванням в...
