Введення
Актуальність теми. У сучасних російських підприємствах поступово загострюється проблема мотивації співробітників до ефективної праці. З ростом кваліфікації працівників традиційна схема В«наказ-виконанняВ», чисто грошову винагороду стають все менш результативними. Проблема повноцінної участі співробітників в життя компанії, необхідності взаємоповаги і прозорості відносин між усіма підрозділами компанії стає все більш актуальною. p align="justify"> Проблема полягає в тому, що мотивація персоналу сучасних організацій часто обмежується матеріальним стимулюванням, відсутній системний підхід до мотивації.
Об'єктом дослідження є санаторій ВАТ В«СоснівкаВ».
Предметом - вдосконалення системи мотивації персоналу ВАТ В«СоснівкаВ».
Метою курсової роботи є дослідження теорій мотивації, а також застосування даних теорій у формуванні ефективної мотиваційної системи у ВАТ В«СоснівкаВ».
Для досягнення даної мети необхідно вирішити такі завдання:
розглянути теоретичні аспекти мотивації персоналу;
розглянути теорії мотивації;
досліджувати існуючу систему мотивації у ВАТ В«СоснівкаВ»;
розробити пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ВАТ В«СоснівкаВ».
Ступінь вивченості теми. В останні роки з'явилася велика кількість робіт, присвячених проблемам підвищення мотивації персоналу:
Такі автори, як О.С. Віханський, Б.М. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлєва досліджують теоретичні основи мотивації в цілому і мотивації персоналу в сучасній організації. У зв'язку з тим, що мотивація праці на російських підприємствах має свої особливості і постійно вдосконалюється, ми використовували роботи авторів Г. Цвєткової та В.П. Пугачова в періодичній пресі, присвячені мотивації і кризи трудової мотивації в сучасній Росії, політиці у вдосконаленні мотивації трудових ресурсів сучасної Росії. p align="justify"> В якості інструментів дослідження використовувалися методи системного, предметно-логічного аналізу, анкетування, елементи теорії вимірювань, статистичної обробки вихідної інформації.
Структура курсової роботи представлена ​​введенням, двома головами основного тексту, укладенням, додатком і списком використаної літератури.
У вступі обгрунтовується актуальність обраної теми дослідження, встановлюється її мету і основні завдання, обгрунтовуються практична значимість.
Перша глава включає в себе вивчення сутності мотивації, особливостей системи мотивації.
У другому розділі дано аналіз системи мотивації персоналу та розроблені пропозиції щодо підвищення ефективності мотиваційної системи в організації, на прикладі організації санаторі...
