зміст
ВСТУП
1. Теоретико-методологічні основи управління мотивацією праці
.1 Мотивація праці як функція управління
.2 Роль заробітної плати в системі мотивації праці
.3 Сучасні нематеріальні технології мотивації і стимулювання праці
. Аналіз мотиваційного механізму в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
.1 Загальна характеристика діяльності ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
.2 Аналіз трудових ресурсів ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
.3 Діючий механізм мотивації праці в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
.4. Шляхи вдосконалення мотиваційного механізму в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що шлях до ефективного управління в організації лежить через розуміння мотивації праці. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає його до діяльності, які мотиви лежать в основі його дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною. Для цього необхідно знати, як виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами, ці мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей. p align="justify"> Мотивація трудової діяльності працівників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом сучасних компаній, оскільки саме вона надає безпосередній вплив на поведінку співробітників, що зрештою впливає на результати діяльності кожного підрозділу і організації в цілому. Формування мотивації праці передбачає широкий спектр інструментів, що застосовуються до різних категорій фахівців. Продумана система мотивації дозволяє компанії досягти своїх стратегічних цілей, постійно розвивати бізнес і підвищувати статус кращого працедавця. p align="justify"> У сучасній ринковій економіці ефективна діяльність організації, а також індивідуальна продуктивність залежать від ступеня мотивованості працівників, тому найважливішою функцією керівника є створення і розвиток мотивації працівників. При належної мотивації у працівника з'являється можливість не тільки задовольняти свої власні потреби, але й одночасно досягати мети підприємства, на якому він трудиться, тому однією з найважливіших проблем у менеджменті є створення на підприємстві дієвої системи мотивації праці. p align="justify"> Дослідження проблем мотивації праці в організації здійснюються як у рамках менеджменту та управління організацією, так і в курсах управління персоналом, організаційної психології. Вивченням проблем мотивації праці займалися зарубіжні та російські вчені такі, як М. Альберт, М. Мескон, Ф. Хедоурі, Є.Б. Моргунова, П.А. Малу, Ю.Є. Меліхов, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна, А.М.Карякін, Є.О. Грубов, Н.А. Банько, Б.А. Карташов, Н.С. Яшин, І.К. Макарова, А.В. Бичкова, Н.В. Кузнєцова та інші. p align="justify"> Метою дослідження є вивчення актуальних аспектів управлін...
