ня системою мотивації праці на підприємстві.
Основними завданнями дослідження, спрямованими на досягнення поставленої мети, є:
характеристика мотивації праці як функції управління;
визначення ролі заробітної плати в системі мотивації праці;
вивчення сучасних технологій мотивації і стимулювання праці;
характеристика діяльності ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»;
аналіз трудових ресурсів ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»;
характеристика діючої системи управління мотивацією праці в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»;
- визначення основних шляхів вдосконалення мотиваційного механізму в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ».
Об'єктом дослідження є мотиваційний механізм в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ».
Предметом дослідження є аналіз і формування мотиваційного механізму на підприємстві.
Інформаційною базою дослідження є теоретичні розробки та інші наукові дослідження в галузі управління персоналом організації, а також дані первинного обліку та аналітичні дані ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ».
1. Теоретико-методологічні основи управління мотивацією праці
.1 Мотивація праці як функція управління
Для розуміння мотивації людей необхідно відштовхуватися від понять потреби і мотиви.
Потреба - стан потреби в чому-небудь. Потреби є у всіх живих істот; вони активізують організм, направляють його на пошук того, що в даний момент необхідно йому. p align="justify"> Стосовно до трудової діяльності, потреба - стан людини, яка виступає джерелом його активної діяльності і створюється нуждою, яку він відчуває по відношенню до предметів, необхідним для його існування.
Мотив - те, що викликає певні дії людини. Мотив знаходиться В«всерединіВ» людини, має В«персональнийВ» характер, залежить від безлічі зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників, а також від дії інших, що виникають паралельно з ним мотивів. Мотив не тільки спонукає людину до дії, а й визначає, що треба зробити і як буде здійснена ця дія. p align="justify"> Мотив слід відрізняти від стимулу. Стимул - основний елемент управління людськими ресурсами компанії, що є зовнішнім спонуканням до діяльності. Саме стимули переводять потреби та інтереси в мотиви, тобто в особистісну смислову причину вчинків, особисту зацікавленість. Вона і є головним двигуном виробництва. p align="justify"> Трудовий мотив - безпосереднє спонукання працівника до діяльності (роботі), пов'язане з задоволенням його потреб. Мотив праці формується тільки в тому разі, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то основною умовою отримання блага. p align="justify"> Поведінка людини звичайно визначається не одним мотивом, а їх сукупністю, у якій м...
