РЕФЕРАТ
Об'єктом і предметом дослідження є система мотивації та стимулювання праці РУП В«БЗТДіАВ».
Мета роботи: дослідження сучасної системи мотивації та стимулювання праці та розробка пропозицій щодо її вдосконалення на прикладі РУП В«БЗТДіАВ».
При виконанні роботи використані методи аналіз і синтез, порівняння, спостереження, зіставлення, обстеження, узагальнення теоретичного і практичного матеріалу.
У процесі роботи проведено дослідження системи мотивації та стимулювання праці РУП В«БЗТДіАВ», розроблені рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення мотивації і стимулювання праці в організації.
Автор підтверджує, що наведений в роботі розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні, методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
ВСТУП
Становлення в Республіці Білорусь економічної системи ринкового типу висуває в число першочергових такі питання, як перетворення механізму управління, зміна змісту всіх функцій управління. Значимість цих питань для Республіки Білорусь викликана складністю перехідного періоду соціально-економічного розвитку від командно-адміністративної системи до ринкової. p align="justify"> У зв'язку з цим виникає необхідність дослідження системи мотивації праці на білоруських підприємствах.
В даний час предметом вивчення психологів виступають механізми формування, зміни та регуляції поведінки особистості з метою виявлення його соціальної спрямованості.
В економічній трактуванні мотивація розглядається однобічно з позиції керуючої системи і крізь призму стимулювання, не виходячи за її межі.
Соціологічний підхід концентрується на виявленні домінуючих мотивів діяльності груп і надання їм кількісної визначеності методами статистичного аналізу, оперуючи категоріями ставлення до праці і задоволеність працею.
Управлінське зміст категорії мотивації є расширенно синтезоване вираз психологічної, економічної та соціологічної її трактування.
З позиції керуючої системи мотивація являє собою В«... процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організаціїВ», а з точки зору керованого об'єкта - В«... процес свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимулів) і внутрішніх (мотиви) чинників В».
Таким чином, сьогодні вкрай важливо, використовуючи сучасну методологію мотивації побудувати ефективну систему, що дозволяє отримати максимальний економічний ефект для організації.
Вміщені в західній економіч...
