ній літературі відомості з сучасних форм стимулювання найманих працівників, що відображають специфіку окремих країн, не застосовні в чистому вигляді по відношенню до економіки Республіки Білорусь. Досвід інших країн можна використовувати з урахуванням специфіки білоруської моделі економічного розвитку, менталітету та інших особливостей білорусів. p align="justify"> В даний час тільки створивши прийнятні умови праці, виплачуючи гідну винагороду за працю, можливо отримати максимальні результати від роботи персоналу.
Предмет дослідження - система мотивації та стимулювання праці в організації.
Об'єкт дослідження - РУП В«БЗТДіАВ».
Мета роботи: дослідження сучасної системи мотивації та стимулювання праці та розробка пропозицій щодо її вдосконалення на прикладі РУП В«БЗТДіАВ».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
розглянути теоретичні основи мотивації та стимулювання праці;
проаналізувати економічну основу ефективності системи мотивації праці на РУП В«БЗТДіАВ»;
розробити рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення мотивації і стимулювання праці в організації.
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
1.1 Сутність мотивації праці
Стосовно до менеджменту В«мотиваціяВ» визначається як В«процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організаціїВ».
Мотивація є однією з функцій управління, складовою частиною процесу управління, спрямованої на досягнення конкретної мети менеджменту - змусити людей ефективно трудитися. Важливо при цьому враховувати, що у спонуканні людей до таких дій прийнято звичайно бачити головний сенс того, чим займається менеджер. p align="justify"> Внутрішнім побудником працівника до дії, до тих чи інших вчинків у процесі трудової та іншої діяльності є мотив.
Під мотивом розуміється стан схильності, готовності, схильності діяти тим чи іншим чином. Мотив - це засіб, за допомогою якого працівник, перебуваючи в тій чи іншій ситуації, пояснює і обгрунтовує свою поведінку. p align="justify"> Мотиви досить рухливі. Найчастіше вони складаються під впливом емоцій працівника, його темпераменту. p align="justify"> Діяльність працівника знаходиться під впливом декількох мотивів, або мотиваційного ядра. Мотиваційний ядро ​​- це сукупність провідних мотивів, якими керується працівник у певний період часу у своєму трудовому поведінці. p align="justify"> У соціально-економічній ситуації, характерної для Республіки Білорусь та деяких інших країн Східної Європи, провідним мотивом у більшості випадків виступає рівень матеріального стимулювання, рівень оплати праці. Орієнтація на особисте матеріальне забезпечення буде лежати в основі структури спон...
