півробітників на ГУОЗ ОСПК і у видавничому домі В«АлтапрессВ».
Мета дослідження:
вивчення теоретичних аспектів професійної та соціально-психологічної адаптації персоналу;
аналіз системи професійної та соціально-психологічної адаптації персоналу на прикладі ГУОЗ ОСПК і видавничого дому В«АлтапрессВ»;
Завдання дослідження:
розкрити сутність і основні аспекти адаптації;
розглянути етапи і структуру процесу адаптації;
виявити особливості професійної та соціально-психологічної адаптації. p align="justify"> Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку літератури та додатків. br/>
1. Теоретичні аспекти професійної та соціально-психологічної адаптації персоналу
1.1 Сутність і основні аспекти адаптації
Потреба у формуванні системи адаптації виникає на етапі активного розвитку компанії. Разом із зростанням організації збільшується загальна кількість підрозділів і співробітників, а значить, новачків. У якийсь момент керівники вже не можуть займатися новими співробітниками. З цього моменту виникає потреба в стандартизації процедур взаємодії з новими співробітниками, а значить, у створенні системи адаптації. p align="justify"> Н. Володина дає наступне визначення терміну В«адаптаціяВ»:
Адаптація (від лат. аdaptio - пристосовувати) - це процес ознайомлення працівника з новою організацією і зміни його поведінки відповідно до вимог і правил корпоративної культури нової компанії [3]. Також адаптація це:
процес знайомства співробітника з діяльністю та організацією і зміна власної поведінки відповідно до вимог середовища [2].
пристосування організму, індивідуума, колективу до мінливих умов середовища або до своїх внутрішніх змін, що призводить до підвищення ефективності їх існування та функціонування [11].
Згідно Ю.Г. Одегова, адаптація - це процес взаємного зближення нового співробітника і організації, що відбувається завжди при приході нового співробітника в організацію. Від його ефективності залежить вся подальша діяльність співробітника, то, як швидко новий співробітник зможе приносити організації необхідний прибуток. p align="justify"> Адаптація працівника - процес його пристосування до змісту і умов трудової діяльності та безпосередньої і соціальному середовищі, вдосконалення ділових та особистих якостей працівника. Він включає в себе:
адаптивну потребу (усвідомлене бажання адаптуватися до нових умов);
адаптивну ситуацію. p align="justify"> Процес адаптації (зазвичай перші три-шість місяців на новій роботі) - найважчий час (рис. 1.1.1.). p align="justify"> Велике число новачків залишає організацію саме в цей періо...
