МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
В«Гомельський державний технічний університет імені П.О.СухогоВ»
Кафедра Менеджменту
Курсова робота
з дисципліни В«МенеджментВ»
Тема
В«Вдосконалення системи управління заробітної
платою і преміюванням на підприємстві (на матеріалах ТДВ В«ВнешгомельстройВ»)
Гомель 2012р.
ВСТУП
В умовах формування суспільства з соціально орієнтованою економікою змішаного типу існує гостра необхідність остаточного виходу з кризового стану та переходу до сталого економічного розвитку на базі науково - інформаційного способу створення благ у всіх сферах людської діяльності. Трансформаційні перетворення в системі соціально - економічних відносин лише тоді будуть успішні, коли в них активно й плідна роль людини. А це залежить, насамперед, від принципово нових підходів до такого унікального явища і винаходу людства як заробітна плата, від такої її трансформації, яка створить більш адекватні умови для високо ефективної праці і повної самореалізації особистості на основі відновлення основних і додаткових функцій заробітної плати, що забезпечить дії мотиваційних сил системи оплати праці.
Економічними функціями заробітної плати є: відтворювальна, стимулююча, розподільна, функція формування платіжного попиту населення, функція засобу диференціації доходів працівників. Представляється дуже важливим, виділення і соціальних функцій. Соціальними функціями заробітної плати виступають: функція засобу розвитку інтересу до праці, засоби розвитку інтересу до новацій і творчості, морально - престижна, функція засобу соціального вирівнювання. p align="justify"> В умовах переходу національної економіки до інноваційного типу розвитку, заснованого на інтелектуальних ресурсах, наукоємних та інформаційних технологіях вимагає вдосконалення процесів трансформації заробітної плати в напрямку більшої відповідності трансформаційним цілям, принципам і етапам на основі переходу від відтворенні - орієнтованого типу заробітної плати до розширення інноваційно - стимулюючого типу заробітної плати.
На перших етапах трансформації відтворення - орієнтованих тип заробітної плати був забезпечений за рахунок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, що зумовило прийняття узгоджених рішень з підвищенню рівня оплати праці всіх категорій працівників, під тримання співвідношень за тарифними ставками для забезпечення необхідної єдності диференціації оплати праці; введення тарифної ставки першого розряду; формування нових механізмів регулювання заробітної плати.
На наступних етапах н...
