еобхідно всіляко сприяти вирішенню завдання переходу продуктивних сил на новий, інтелектуально інноваційний тип їх розвитку. Ефективним чинником прискорення такого розвитку може повинен бути інноваційно - стимулюючий тип заробітної плати, суть якого полягає у встановленні прямої залежності винагороди автору і співавторам продукту (об'єкта), від значимості та економічного ефекту реального використання цього блага. p align="justify"> В умовах розвитку інноваційної економіки особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набуває організація комплексу робіт з удосконалення системи управління заробітної плати, оскільки в сучасних умовах господарювання правильна організація витрат на оплату праці забезпечує організації, одного боку, ефективне використання фонду заробітної плати, а з іншого боку, оптимізує витрати на оплату праці, знижуючи собівартість, чим і визначається актуальність обраної теми курсової роботи роботи.
Мета курсової роботи полягає в аналізі системи управління заробітною платою і преміюванням на ТДВ В«ВнешгомельстройВ» і розробкою шляхів підвищення їх ефективності.
У відповідності з поставленою метою визначені такі завдання дослідження:
вивчити суть і особливості організації оплати праці працівників підприємства;
вивчити вплив системи і формування стимулювання праці на активізацію господарської діяльності працівників підприємства;
дати організаційно - економічну характеристику ТДВ В«ВнешгомельстройВ»;
проаналізувати систему управління заробітною платою і преміюванням на ТДВ В«ВнешгомельстройВ»;
дати оцінку ефективності системи управління заробітною платою і преміюванням на ТДВ В«ВнешгомельстройВ»;
розглянути основні напрями підвищення ефективності системи управління заробітною платою і преміюванням на ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Об'єктом дослідження курсової роботи є господарсько - фінансова діяльність ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Предметом досліджень виступає системи управління заробітною платою і преміюванням на ТДВ В«ВнешгомельстройВ».
Період дослідження включає 2007-2009 роки.
У роботі були використані методи емпіричного дослідження (спостереження, порівняння), методи, використовувані як на емпіричному, так і на теоретичному рівні дослідження, методи теоретичного дослідження, в процесі узагальнення і аналізу економічної інформації використовувалися наступні методи і методичні прийоми: загальнонаукові, аналіз і синтез, та інші економіко-статистичні методи зведення і угруповання, метод абсолютних і відносних величин.
Дослідження в курсовій роботі, засновані на роботах таких економістів як: Афоніна А. С., Генкина Б. М., Грібіна Ю. Г., Лебедєва С. Н., Фільее В. І., та інші.
Інформаційною базою послужила б...
