МІНІСТЕРЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
національний технічний університет УКРАЇНИ
В«Київський політехнічний інститутВ»
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ
Курсова робота
з дисципліни В«УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМВ»
на тему
В«Шляхи Вирішення проблеми оцінювання персоналу на підпріємстві ПАТВ« Оболонь »»
Виконала студентка IIІ курсу
групи УІ-91
Яковлєва Софія Євгенівна
База Дослідження ПАТ В«ОболоньВ»
КИЇВ - 2012р.
ВСТУП
Темою даної курсової роботи є В«Шляхи Вирішення проблеми оцінювання персоналу на ПАТВ« Оболонь »». Про єктом Дослідження є система менеджменту організації, орієнтована на удовольствие потреб організації в персоналі, через Використання методів ОЦІНКИ кадрового складу організації.
Предметом Дослідження Виступає діяльність організації по ПЛАНУВАННЯ, розвітку та оцінюванню персоналу. Мета роботи це аналіз кадрового потенціалу організації. Дослідження складу, руху та Динаміки персоналу. Визначення основних характеристик персоналу. p align="justify"> Базою Дослідження даної роботи Виступає ПАТ В«ОболоньВ», опрацьовані дані, что стосують кадрового потенціалу та оцінювання персоналу на запропонованому підпріємстві.
Тема оцінювання персоналу є Достатньо Вагом складових частин в управлінні персоналом. Тому я і звернула вашу уваг на Дану проблему, а точніше на шляхи покращення ОЦІНКИ персоналу на підпріємстві. За - перше, нужно візначітіся, что собою являє оцінювання персоналу в широкому сміслі, по - друге, у ІІ частіні даної курсової роботи, за помощью аналізу кадрового потенціалу ПАТ В«ОболоньВ», нужно візначіті певні економічні показатели, Які характеризують ступінь забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА кадрами, его склад та структуру, что у свою черго безпосередно впліває на Якість процеса оцінювання персоналу. За - Третє, проаналізувавші Отримані дані І - го та ІІ - го розділів, нужно візначіті слабкі місця даної організації в процесі та методах оцінювання персоналу та Запропонувати шляхи їх Усунення. p align="justify"> Тож, оцінювання є невід ємним и найважлівішім елементом у структурі управління персоналу. Воно Виступає як система, что має Достатньо складаний Будовий и дозволяє Виконувати регулююча функцію Щодо ДІЯЛЬНОСТІ працівніків.
Оцінка співробітніків віявляє їх слабкі и Сильні Професійні якості, что дозволяє ретельно підготуваті індівідуальні плани розвітку та Ефективно спланувати кар'єру, Прийняти решение про винагородой, Просування, Звільнення. p a...
