lign="justify"> регулярністю и систематична оцінка співробітніків надає керівніцтву організації інформацію, необхідну для прийняття обгрунтованих РІШЕНЬ про Підвищення заробітної плати (винагорода кращих співробітніків, что мотівує їх та колег), Підвищення в посаді або Звільнення.
Створити систему ОЦІНКИ, однаково збалансованності з точки зору точності, об'єктивності, простоти и зрозумілості Дуже доладно, того на сьогоднішній день існує декілька систем ОЦІНКИ персоналу, шкірні з якіх має свои ПЕРЕВАГА и Недоліки.
РОЗДІЛ І В«Оцінювання персоналуВ»
.1 Оцінювання спеціалістів
Рівень кваліфікації працівніків, а самє - спеціалістів, це ВАЖЛИВО Показник, что характерізує ступінь освіченості, навиків та досвіду роботи того чи Іншого робітніка організації. ВАЖЛИВО відокремлюваті Поняття В«спеціалістВ» від других працюючих в організації. Цею Термін окреслює - інженерів, економістів, техніків, технологів, псіхологів, зайнятості Створення і Впровадження у виробництво новіх знань, технологій та розробки варіантів РІШЕНЬ окрем виробничих и управлінськіх проблем. p align="justify"> Такоже це технічні спеціалісти (службовці), Які Надаються технічну та інформаційну ДОПОМОГА апарату управління (збір, обробка, Збереження и передача ІНФОРМАЦІЇ). Спеціфіка їх ДІЯЛЬНОСТІ Полягає у віконанні стандартних процедур и операцій, Які Переважно піддаються нормування. p align="justify"> Відбір ознакой ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости спеціалістів здійснюється на підставі змісту Фактично віконуваніх ними функцій и вимог В«Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівніківВ» до професійно-кваліфікаційної підготовкі зазначеніх Категорій персоналу.
У методіці, что розглядається, ознакой ДІЛОВИХ якости спеціалістів є: компетентність, здатність чітко організуваті и плануваті свою працю, відповідальність за Доручення праворуч, самостійність та ініціатива, здатність опановуваті Нові напрями в работе ї використовуват Нові методи, працездатність, здатність підтрімуваті контакти з іншімі працівнікамі.
Кожна ознака ДІЛОВИХ якости у Цій методіці має Чотири Рівні Виявлення й оцінюється в балах: НИЗЬКИХ - 1, середній - 2, Вище за середній - 3, високий - 4 бали. Оцінка (від 1 до 4 балів) встановлюється працівнікові за шкірну з ознакой відповідно до характеристик рівнів оцінок. Оцінка всієї сукупності ДІЛОВИХ якости здійснюється підсумовуванням оцінок ознакой з урахуванням їхньої пітомої значущості. p align="justify"> Для ОЦІНКИ складності віконуваніх функцій спеціалістів (цею елемент ОЦІНКИ характерізується спільнім набором ознакой) відібрано ознакой, что дають змогу якнайповніше охопіті ВСІ аспекти змісту робіт и водночас урахувати характер та Особливості того чи Іншого виду діяльності:
характер робіт, что візначають Зміст праці (технологічну складність трудового процеса);
