Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договори, що укладається ними відповідно до цього Кодексу [13, с 13].
А, щоб праця була ефективним і продуктивним, приносив відчутний кінцевий результат і задоволеність, він повинен бути відповідним чином організований.
Організація праці - це впорядкування, приведення у певну систему трудової діяльності людини. p align="justify"> Організацію праці слід розглядати як систему і як діяльність, одну з управлінських функцій. p align="justify"> Організація праці як система на рівні підприємства - це сукупність організаційних відносин і організаційних зв'язків між працівниками і засобами виробництва і працівників один з одним, що забезпечує певний порядок протікання трудового процесу, характер функціонування робочої сили і засобів виробництва і певну ефективність трудової діяльності.
Організація праці як діяльність - одна з управлінських функцій, частина управління підприємством по створенню, підтримці, впорядкуванню та розвитку системи організації праці, а так само корінному її перетворенню на основі нових організаційних введень. При цьому дана діяльність повинна здійснюватися як постійний процес, а не як одноразові розрізнені дії [1, с 453]. p align="justify"> Для функціонування робочої сили та досягнення необхідної ефективності трудової діяльності велике значення мають умови праці, встановлення раціональних режимів праці та відпочинку, які забезпечують чергування часу праці і відпочинку протягом робочої зміни, робочого дня, а також протягом тижня, місяця, року.
До числа найважливіших елементів організації відноситься стимулювання праці, тобто розробка і застосування для працівників трудових колективів таких матеріальних і моральних стимулів, які забезпечували б об'єктивну і справедливу оцінку їх праці та які спонукали б до активної трудової діяльності.
Одна з основних завдань організації праці - створення сприятливих умов праці, що сприяють підвищенню працездатності людини, збереженню його здоров'я, підвищенню привабливості та престижності сільськогосподарської праці. Соціальні завдання організації праці - забезпечення умов для постійного підвищення професійного та культурного рівня людини, виховання почуття самостійності і відповідальності, розвиток трудової активності [1, с 26]. p align="justify"> інше завдання - економічна, тобто зниження трудовитрат на виробництво робіт і продукції, підвищення продуктивності праці, економічне використання виробничих фондів, матеріалів, сировини, забезпечення високої якості робіт і продукції, зниження витрат виробництва, підвищення конкурентно - здатності тощо. br/>
.2 Види режимів праці і відпочинку
Оптимальний режим праці і відпочинку повинен забезпечувати високу продуктивність праці при хороших якісних показниках. При цьому повинна підтр...
