ВСТУП
Стратегія управління персоналом - це пріоритетний напрям формування конкурентоспроможного високопрофесійного, відповідального і згуртованого трудового колективу, сприяючого досягненню довгострокових цілей та реалізації загальної стратегії організації. Це система методів і засобів управління персоналом, що застосовується протягом певного часу з метою реалізації кадрової політики. p align="justify"> Аналіз причин неузгодженості у системі показників може викликати зміни стратегії підприємства, що потребують привести оргструктуру і оргмеханізм у відповідність з цілями управління, тобто упорядкування системи (її реорганізації). Несвоєчасність або затримка організаційних перебудов в управлінні підприємством знижує ефективність їх функціонування і стає причиною важких економічних наслідків. У зв'язку з їх малою капіталоємкістю і потенційною здатністю швидко давати віддачу організаційні перебудови в перехідний період набувають особливого значення і актуальність. p align="justify"> Поліпшення організаційних форм нерідко сприяє виробленню нових більш досконалих стратегічних рішень. Якщо структура передбачає здійснення стратегії, то стратегія також не може бути успішною без відповідної структури. p align="justify"> Розробка стратегічно ефективної організаційної системи управління є основною умовою реалізації обраної стратегії адаптації підприємства до зовнішніх умов функціонування. Цим обумовлена ​​актуальність обраної теми курсового проекту, яка звучить як: В«Розробка стратегії управління персоналу ВАТВ« Мостотрест »». p align="justify"> Мета роботи - розробити стратегію управління персоналом на підприємстві.
Для реалізації цієї мети були поставлені такі завдання:
провести аналіз зовнішнього середовища організації;
провести аналіз діяльності самого підприємства;
розробити стратегію управління персоналом і програму реалізації цієї стратегії на підприємстві.
Об'єктом досліджень виступає діюче підприємство ВАТ В«МостотрестВ». Предмет вивчення - система управління персоналом. br/>
1. Аналіз зовнішнього середовища ВАТ В«МостотрестВ»
Огляд ринку будівництва за I квартал 2010 року
Обсяг будівельних робіт в I кварталі 2010 року в порівнянні з аналогічним періодом 2009 року скоротився на 8,1% і склав +590,7 млрд. рублів.
За даними ФСГС в I кварталі 2010 року середній рівень завантаження виробничих потужностей будівельних організацій дорівнює 56%.
При цьому середня чисельність зайнятих у будівництві в розглянутому періоді склала 2,9 млн. осіб, що на 7% менше, ніж у I кварталі 2009 року. Збільшилася також кількість збиткових підприємств на 2,1%: 2400 будівельних організацій понесли збит...
