Міністерство освіти, науки молоді та спорту України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра трудових ресурсів и предпринимательства
Курсова робота
з дисципліни:
В«Управление персоналомВ»
на тему:
В«Управление персоналом ПрАТВ« Славутський Хлібозавод »»
Рівне - 2012
Вступ
У процесі трансформаційніх змін вітчізняної ЕКОНОМІКИ багатая підпріємніцькіх структур опінію у критичному стані через недосконалостей систему управлінськіх, організаційніх, Економічних та фінансово-кредитних механізмів господарювання, Які потребуються відповідніх змін з метою забезпечення ефективного Функціонування господарюючіх суб єктів. Прото на будь-якому етапі розвітку Економічних відносін їх результатівність опосередковується існуючою системою управління персоналом, тоб В«людським факторомВ». Це, відповідно, обумовлює необхідність проведення подалі наукових розробок в Напрямки забезпечення сталого та ефективного механізму управління персоналом вітчізняніх предприятий. Проблемі Підвищення ефектівності управління персоналом предприятий пріділяється значний увага вітчізняніх та зарубіжніх вчених. Сучасний етап розвітку ЕКОНОМІКИ України характерізується дінамікою ЗРОСТАННЯ суспільного виробництва, и це вімагає Зміни вимог до кадрів, Які повінні вміті користуватись новітнімі методами ефектівної роботи з персоналом в СУЧАСНИХ організаціях. Предприятие винне Сформувати таку систему управління, яка забезпечен б Йому скроню ефективність роботи, конкурентоспроможність та стійке становище на ринку. Основними завданнями, что вірішують структуру по управлінню персоналом є: планування спожи ПІДПРИЄМСТВА в трудових ресурсах, поиск на и добір потрібніх працівніків, навчання и Підвищення їхньої кваліфікації, управління трудовою мотівацією, создания умів для Підвищення продуктівності праці, контроль за зміною статусу працівніків.
У даній курсовій работе буде проаналізовано діяльність Славутське Хлібозаводу. А самє управління персоналом даного ПІДПРИЄМСТВА, Аджея в Системі управління підпріємством воно є Головня и самє від нього поклади ефективність Використання матеріальніх та ФІНАНСОВИХ ресурсів и Досягнення поставленої цілей. p align="justify"> Розділ І. Правила внутрішнього трудового розпорядку
.1 Внутрішній трудовий розпорядок
Внутрішній трудовий розпорядок - не сукупність норм, что встановлюються порядок взаємовідносін у трудовому колектіві в процесі праці: между власником або уповноваженим ним органом и працівнікамі, между працівнік...
