lign="justify"> Необхідність знаходження постійної відповідності (рівноваги) між потребами виробництва і можливостями людини, між потребами людини і можливостями виробництва, стає рушійною силою процесів перерозподілу кадрів між окремими робочими місцями, підприємствами, галузями і районами країни, між окремими сферами зайнятості в російському суспільстві.
У процесі перерозподілу є важливою складовою частиною процесор формування і використання трудових ресурсов в ринковій економіці, і обумовлюється як ми бачимо двома видами факторів - виробничими і особистими. Це обумовлює актуальність проблеми дослідження плинності кадрів. p align="justify"> На рівні промислового підприємства процес перерозподілу кадрів основних соціально економічних осередках приймає форму кругообігу. Яка-то частина трудящих постійно залишає підприємство, і яка-то частина включається у виробництво, тобто надходить на роботу. p align="justify"> Певна частина трудящих регулярно закликається до лав збройних сил, частина залишає виробництво через втрати працездатності (перехід на інвалідність, перехід на пенсію, смерть).
Заповнення убутку здійснюється не тільки за рахунок осіб, які переходять на виробництво після закінчення школи, професійного училища, середнього або вищого навчального закладу і т. д.
Прийом та звільнення трудящих здійснюється в різній формі і розглядається нами як канали руху трудових ресурсів.
Це можна зобразити на наступною схемою таблиця № 1. структура обороту робочих кадрів на промисловому підприємстві. Представлені в схемі 1 канали руху можна об'єднати в дві групи: організовані і не організовані. У першому випадку (організовані канали) напрямок переходів всіх що у цьому осіб визначається заздалегідь державою, комерційними та громадськими організаціями (центри зайнятості: кваліфікуються місця; вузи за договорами; технікуми за договорами; курси за договорами і т. д.).
У другому разі не організований канал-напрям переходу всіх що беруть участь осіб вибирається кожним учасником руху самостійно. Таким чином, до першої групи відносяться всі канали, за винятком прийомом самим підприємством, звільненням за власним бажанням, за рішенням адміністрації. p align="justify"> Державна статистика РФ і трудове законодавство об'єднує два каналу не організованого руху кадрів по звільненню - звільнення за - власним бажанням і звільненню за рішенням адміністрації, поняття В«плинності кадрівВ». Показником ефективності та інтенсивності цього процесу на підприємстві є коефіцієнт плинності кадрів. br/>
КФТК = УСЖ + Ужа * 100% ППП
ППП - постійний виробничий персонал
УСЖ - звільнені за власним бажанням
Ужа - за бажанням адміністрації
определяемости як відношення загального числа працівників, які проходять по цих каналах (з...
