1. Система роботи з персоналом
Персонал є невід'ємною частиною будь-якої організації, тому будь-яка організація являє собою взаємодію людей, об'єднаних спільними цілями. Управління персоналом, втім, як і організацією в цілому, є необхідним елементом цієї взаємодії, тому що В«Всякий безпосередньо суспільний або спільна праця, здійснюваний в порівняно великому масштабі, потребує більшою чи меншою мірою в управлінні, яке встановлює узгодженість між індивідуальними роботами і виконує загальні функції, що виникають з руху окремих органів. Окремий скрипаль сам керує собою, оркестр потребує диригента В». p align="justify"> Без управління людьми не може існувати жодна організація. Без кваліфікованих кадрів організація не зможе досягти своїх цілей. Навряд чи оскаржимо той факт, що доходи будь-якої фірми в першу чергу залежать від того, наскільки професійно працюють в ній фахівці. Управління персоналом спрямовано на досягнення ефективної діяльності організації та справедливості взаємин між працівниками. Гнучка організація праці, самоорганізація працівника і груп трудящих, їх свідоме участь не тільки у виробничому процесі, але і в управлінні виробництвом стає відправною точкою створення систем управління людськими ресурсами. Кожна організація представляє собою маленьке суспільство, зі своїм населенням і територією, економікою і цілями, матеріальними цінностями і фінансами, комунікаціями та ієрархією. Вона має свою історію, культуру, технологію і персонал. Однією з умов успішної побудови бізнесу є грамотний підхід до побудови системи управління організацією, тобто менеджменту.
Формування ефективної системи управління персоналом є однією з найбільш важливих завдань сучасного менеджменту. У даній роботі будуть викладені методичні основи системи управління, принципи і методи її побудови, оцінка ефективності її роботи, а також аналіз системи управління персоналом ТОВ В«АдептВ». br/>
1.1 Концепція управління персоналом
Ринок трудових ресурсів - сукупність соціально-економічних відносин з питання найму, навчання та використання трудових ресурсів (зайнятих, незайнятих, учнів).
Термін В«персоналВ» об'єднує складові частини трудового колективу організації. До персоналу ми відносимо всіх працівників (трудовий колектив), що виконують виробничі або управлінські операції і зайнятих переробкою предметів праці з використанням засобів праці. p align="justify"> ТОВ В«АдептВ» за способом утворення відноситься до штучно створеної, оскільки програми і сама організація є продуктом інтелектуальної праці, створені безпосередньо людиною, а саме програмістами, які створюють програмні продукти. З чого випливає, що в структурі організації відсутній виробничий персонал, який здійснює трудову діяльність у матеріальному виробництві з переважною часткою фізичної праці, а існує
