Зміст
Введення
. Сутність і значення мотивації в управлінні персоналом
. Різні теорії мотивації
. Характеристика організації
. Конкретні способи мотивації, які використовуються на підприємстві
. Пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Мотивація праці персоналу - це найважливіший елемент управління персоналом підприємства, а також одна з основних функцій діяльності будь-якого менеджера, тому що за допомогою мотивації виявляється вплив на персонал підприємства. Виграти в конкурентній боротьбі на сучасному ринку тільки за рахунок досягнень техніки і технологій сьогодні практично неможливо. Для цього потрібне використання більш потужного, перспективного ресурсу, яким може бути людина з її творчим, інтелектуальним і фізичним потенціалом. І тут однією з найбільш важливих проблем управління персоналом є завдання пошуку ефективних систем мотивації працівників до якісного і результативної праці. p align="justify"> Запитання мотивації - про цілі, причини і формах діяльності людини, соціальних систем - займали людство, по суті, з ранніх періодів його існування. Від найпростіших форм використання мотивація пройшла в своєму розвитку складний і різноманітний шлях пошуків і відкриттів, що дозволяють практично посилити позиції людини в управлінні сучасної виробничо-господарською діяльністю. Ці пошуки тривають, виходячи, перше, з актуальних потреб розвитку суспільного виробництва, вимагають домінуючої ролі людини, і, друге, з урахуванням надзвичайної складності пізнання і пояснення поведінки людини у всьому різноманітті його взаємодії з навколишнім середовищем. p align="justify"> Від чітко розроблених систем управління трудовою мотивацією працівників залежить не тільки підвищення творчої та соціальної результативності певного працівника, а й ефективність роботи підприємств різних форм власності. В даний час загальновизнана зростаюча роль мотивації в управлінні соціально-економічними процесами та організаціями. Вона є, з одного боку, однією з провідних та специфічних функцій управління, з іншого - органічно вплетена в тканину всього управлінського процесу від стадії вироблення цілей і прийняття рішення до отримання кінцевого результату. Важливим фактором успішного розвитку будь-якого господарюючого суб'єкта (підприємства, організації) є мотивація працівників до праці і професійному зростанню. Крім того, функція мотивації виступає і як вид діяльності, тобто як функція управління, і як спосіб впливу, або метод управління.
На сучасному етапі розвитку підприємництва в Росії людські ресурси є найбільш важливим фактором успіху будь-якого бізнесу. Саме тому багато керівників (менеджери, управлінці) вважають за краще робити ставку на персонал (працівників) і прагнуть створити працездатні та мотивовані команди...
