однодумців. Такий порядок управління діловою активністю персоналу підприємства передбачає створення системи мотивації та кар'єрного зростання співробітників. p align="justify"> Слід зазначити, що сучасний працівник в даний час цінує себе і свої знання і тому вимагає від підприємства уваги до себе. Підприємство ж, ставлячи собі метою знайти кваліфікованого працівника, має докласти всіх зусиль для цього. Тому, розвиток систем мотивації трудової діяльності - дуже важливі і цінний процес сучасності. Дослідження такої важливої, багатоаспектною і актуальною науковою і прикладною категорії, якою є мотивація, вимагає поглибленого розуміння суті, внутрішньої динаміки, специфічних ознак і з'ясування на цій основі сучасних проблем та шляхів її практичного використання. p align="justify"> У зв'язку з вищесказаним можна вважати тему роботи актуальною. Сьогодні проблема мотивації праці персоналу залишається не тільки самої актуальною, але і самої невирішеною в практичному плані. Її вирішення залежить від об'єктивних і суб'єктивних факторів. Мотивація персоналу є ключовим моментом організації праці на підприємстві сфери надаються, тому, удосконаливши ці елементи виробничого процесу, з'являється можливість підвищувати діяльність всього підприємства в цілому. p align="justify"> В даний час проблема мотивації персоналу вивчена досить добре. Проблемі мотивації трудової діяльності працівників приділяють увагу практично всі фахівці у сфері управління персоналом. Серед них можна відзначити роботи Кибанова А.Я. В«Управління персоналом організаціїВ», Базарова Т.Ю. і Єрьоміна Б.Л. В«Управління персоналомВ», Травіна В.В. і Дятлова В.А. В«Менеджмент персоналу підприємстваВ» та ін,
Мета - дослідження в теорії та практиці системи трудової мотивації персоналу підприємства, а також оцінка наявних у ній проблем та розробка шляхів їх вирішення. Відповідно до цього були визначені наступні завдання:
- вивчити суть і значення мотивації в управлінні персоналом;
провести аналіз різних теорій мотивації;
дати характеристику об'єкта дослідження;
визначити способи і мотивації, які використовуються на підприємстві;
розробити пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу і оцінити можливість їх застосування у практичній діяльності;
підвести підсумки, узагальнити матеріал і зробити обгрунтовані висновки.
Предметом дослідження в роботи виступає система мотивації персоналу підприємства. В якості об'єкта виступає - ТОВ В«МаскаВ». p align="justify"> Для вирішення поставлених завдань в курсовій роботі використовуються наступні методи: діалектика, аналіз теоретичних і періодичних джерел літератури; аналіз звітної документації підприємства, інтерв'ю-юірованіе та анкетування співробітників; порівняння, аналіз, метод узагальнення.
