уційне оціночне поняття В«від інших обставинВ», по-перше, дозволяє зробити висновок, щонайменше, про спірність диференціації всіх пенсіонерів на В«поступають на роботуВ» і вже працюючих, так як за буквальним змістом п. 2 частини другої ст. 59 ТК РФ з працівником, які досягли пенсійного віку та уклали раніше трудовий договір на невизначений термін, тепер укладати строковий трудовий договір не можна. У той же час з стають на роботу пенсіонером за віком можна. Друге, всі громадяни, що надходять на роботу, практично розділені на дві категорії: В«надходять на роботу пенсіонери за вікомВ», з якими можуть укладатися строкові трудові договори, і що надходять на роботу інші фізичні особи (не пенсіонер), з якими укладаються трудові договори на невизначений термін, що знаходиться в протиріччі з Конституцією РФ.
У пункті 5 частини другої ст. 59 ТК РФ закріплено п'яте договірне можлива підстава для укладення строкового трудового договору: В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права В».
Разом з тим, приміром, частина перша ст. 332 ТК РФ передбачає, що В«трудові договори на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі можуть укладатися як на невизначений термін, так і на термін, визначений сторонами трудового договоруВ». В«КонкурсВ» на заміщення посади науково-педагогічного працівника, займаної працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться один раз на п'ять років (частина третя ст. 332 ТК РФ). Отже, додатковою підставою припинення трудового договора з педагогічним працівником є ​​«необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсомВ» (частина сьома ст. 332, п. 4 ст. 336 ТК РФ). p align="justify"> Однак, з одного боку, укладення з науково-педагогічним працівником трудового договору на невизначений термін (тобто надання йому правової гарантії працювати безстроково) і проведення конкурсу один раз на п'ять років перебувають в істотному правовому та логічному протиріччі.
У зв'язку з викладеними теоретичними та правовими аргументами слід, доповнити частину першу ст. 59 ТК РФ пунктом такого змісту: В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законамиВ». Також слід виключити з ТК РФ та інших відповідних федеральних законів правові норми, згідно з якими з особами, обраними за конкурсом, може бути укладено трудовий договір на невизначений термін. Так як з такими особами може бути укладений тільки строковий трудовий договір до проведення чергового конкурсу. p align="justify"> У пункті 8 частини другої ст. 59 ТК РФ закріплена можливість укладення строкового трудового договору за угодою сторін В«з особами, які навчаються за очною формою навчанняВ». Разом з тим, по-перше, ч. 2 ст. 19 Конституції РФ гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від будь-яких обставин. Вважаю, до таких В«обставинамиВ» відноситься і форма навчання студентів - денна, вечірня чи заочна.
Крім того, по-друге, виникає питання: якщо п. 8 частини другої ст. 59 ТК РФ передбачає тільки право укладення строкового трудового договору за угодою сторін, то чи не означає це можливість укладення із студентами, які навчаються за денною формою навчання, також і трудового договору на невизначений термін? Відповідь на це питання, виходячи з буквального тексту частини другої ст. 59 ТК РФ, може бути тільки позитивним. Звідси з одними студентами, які навчаються за денною формою навчання, В«за згодою сторінВ» може бути укладено строковий трудовий договір, а з іншими - трудовий договір на невизначений термін. p align="justify"> Така диференціація студентів, які навчаються за денною формою навчання знаходиться в протиріччі з Рекомендацією МОП N 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ», Конституцією РФ, а також з ст. 58, що закріплює положення про те, що строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. p align="justify"> Проведений вище аналіз статей 58, 59 ТК РФ, як видається, дозволяє зробити наступні підсумкові висновки і пропозиції:
По-перше, з огляду на викладені вище теоретичні, правові та інші аргументи, вважаю, що частина друга ст. 59 ТК РФ в цілому не відповідає Конституції РФ і міжнародного трудового права. p align="justify"> друге, необхідно викласти частину другу ст. +58 ТК РФ в такій редакції: В«Термінове трудового договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлен...
