Заробітна плата - грошове вираженною вартості ї Ціни товару В«робоча силаВ» та частково результатівності ее Функціонування. В історії Світової Економічної думки ее візначають як плату за три Різні про єкти:
працю;
РОБОЧЕГО сили;
послуги праці чі робочої сили;
Вперше заробітну плату як Ціну праці Визначи англійський економіст У. Петті у ХУІІІст. Ее величина, на его мнение, візначається необхіднімі засобой для Існування робітніка (їхнім мінімумом). p align="justify"> Сутність Поняття "заробітна плата" складного и багатогранності, тому розглядаті ее нужно з різніх позіцій.
З позіцій ЕКОНОМІКИ праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчисления у Копійчаної віразі, Який за Трудовим договором роботодавець сплачує робітнікові за роботу, якові Виконано або має буті Виконано. Це загально визначене визначення, Яку найточніше відповідає трактуванню заробітної плати в Законі України "Про оплату праці". p align="justify"> З позіції Економічної Теорії, заробітна плата - це економічна категорія, что відображає отношения между роботодавцем и найманами працівніком з приводу розподілу новоствореної вартості. У цьом розумінні доречнішім з Поняття "оплата праці", яка, крім власне заробітної плати, Включає ї інші витрати роботодавця на РОБОЧЕГО силу. p align="justify"> У умів рінкової ЕКОНОМІКИ заробітна плата - це елемент прайси, что Складається в результаті взаємодії Попит на працю та ее Пропозиції і віражає ринкову ВАРТІСТЬ Використання найманої праці. У цьом розумінні найчастіше вжіваються усереднені показатели ставок оплати праці (Наприклад, людино-години) праці певної якості. p align="justify"> З позіцій найманами працівника заробітна плата - це основна частина йо трудового доходу, Який ВІН отрімує в результаті реалізації здатності до праці и Який має Забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів праці
Заробітна плата як винагорода, Обчислено у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором роботодавець віплачує працівнікові за виконання ним роботу, Складається з 3 частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, Другие заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. p align="justify"> Додаткова заробітна плата - винагорода за працю прежде встановлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Вклю...
