чає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій. p align="justify"> До других Заохочувальний та компенсаційніх виплат належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові та Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Структура заробітної плати - це співвідношення окрем складових заробітної плати в загально ее обсязі. У стабільніх розвинення Економічних системах основна заробітна плата складає 85 - 90% в структурі заробітної плати. У Україні в СУЧАСНИХ умів з різніх причин (нестабільність доходів предприятий, Інфляція, складна и непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) Питома вага тарифних ставок у заробітній платі у Середньому складає 60-65%, что є одним з віявів кризи в організації праці.
Питання організації заробітної плати и Формування ее уровня складають основу соціально - трудових відносін у суспільстві, бо включаються нагальні Захоплення всех учасников трудового процеса. Будь - Які Зміни, что стосують оплата праці, прямо чи опосередковано вплівають на доходи всех членів Суспільства, а такоже на найважлівіші соціально - економічні показатели. p align="justify"> Як засвідчує світовий и вітчизняний досвід, проблеми Вдосконалення державного регулювання оплати праці в перехідній економіці набуваються ніні особливого значення. Чи не найважлівіша роль у їхньому розв язанні захи мінімальній заробітній платі - принципам и крітеріям ее встановлення й! Застосування на практіці.
Ці питання є й достатньо складні, суперечлівімі и того вімагають постійної уваги и науковців, что займаються проблемами праці, и всех учасников соціального партнерства
Відомо, что заробітна плата як вид ДЕРЖАВНОЇ Гарантії є Вимогами Суспільства до власника ПІДПРИЄМСТВА Щодо Нижнього уровня оплати праці некваліфікованого робітніка, Який Повністю відпрацював законодавчо встановлений фонд РОБОЧЕГО годині и Повністю виконан свои Робочі обов язки (норму праці). Відповідно до українського законодавства ця Вимога є Єдиною на всій территории України и НЕ підлягає діференціації ні за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ, ні за регіонамі, ні за професіямі, Що означає, что власник будь-якого ПІДПРИЄМСТВА, де б воно НЕ знаходится, до якого виду ДІЯЛЬНОСТІ має належати б (вісокопрібуткове виробництво чг низько дохідне сільське господарство) и Якої б форми власності воно Не було, зобов язаний оплачуваті працю некваліфікованого працівника на Рівні МОЗ, однакової для всіх.
Варто Сказати, что чинна в Україні величина МЗП ніякіх обґрунтувань з Погляду назва...
