align="justify"> даного дослідження є наступне: розглянути загальні умови укладення та припинення трудового договору.
До задачах проведеного дослідження можна віднести наступне:
. Вивчення поняття трудового договору, його сторін і змісту. p align="justify">. Розкриття умов укладення трудового договору. p align="justify">. Розгляд загальних підстав припинення трудового договору. p align="justify"> При написанні реферату використовувались нормативні акти, підручники, а також періодичні видання в галузі трудового права.
1. Поняття трудового договору
Поняття трудового договори дається в ст. 56 ТК. Згідно зі ст. 56 ТК РФ, трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.
Роботодавцем може виступати будь-яка юридична особа (будь-якої організаційно-правової форми та форми власності), а також фізична особа. У випадках, передбачених законами, роботодавцем може виступати інший суб'єкт, який наділений правом укладати трудові договори [6]. p align="justify"> Роботодавцями - фізичними особами визнаються:
індивідуальні підприємці, що здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності;
фізичні особи, які уклали трудові договори пов'язані з виконанням побутових потреб (прийом на роботу няні, домробітниці, шофера).
Роботодавцями можуть бути громадяни, які мають повною цивільною дієздатністю.
Працівником є ​​особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Вступати в трудові відносини в якості працівників мають право особи, які досягли 16 років, а у випадках, встановлених законодавством, - особи, які не досягли вказаного віку. p align="justify"> Значення трудового договору полягає в наступному.
. Трудовий договір є підставою виникнення трудового відносини між працівником і робот...
