Воскресенський інститут туризму
Філія міжнародної академії туризму
Кафедра В«Економіки та управлінняВ»
Спеціальність: В«Управління персоналомВ»
Курсова робота
з дисципліни: В«Соціологія і економіка управлінняВ»
на тему:
Організація оплати праці у малому бізнесі
Виконав: студент 5 курсу
Павліченко Н.В.
Воскресенськ, 2011
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи організації оплати праці у малому бізнесі
.1 Структура і компоненти організації оплати праці
.2 Мале підприємство як особливий вид роботодавця
.3 Особливості організації оплати праці персоналу малого підприємства
Глава 2. Дослідження організації праці на малому підприємстві - турагентсва В«BEST-TOURВ»
.1 Техніко-економічна характеристика В«BEST-TOURВ»
.2 Аналіз організаційної структури управління турагентством В«BEST-TOURВ»
.3 Аналіз стану і використання трудових ресурсів туристичні агенції В«BEST-TOURВ»
.4 Аналіз організації праці та її оплати в турагенції В«BEST-TOURВ»
.5 Рекомендації щодо вдосконалення організації праці та її оплати в турагенції В«BEST-TOURВ»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Ринкові перетворення, що відбуваються в Росії, роблять великий вплив на оплату праці, модифікуючи саму її природу. Це вимагає критичного перегляду старих і вироблення нових принципів, форм і систем оплати праці, що задовольняють пропонованим до них новим вимогам. p align="justify"> Особливу складність являє собою вивчення оплати праці на підприємствах малого бізнесу. По-перше, на неї накладають свій відбиток їх якісні характеристики: високий ступінь ризику, єдність власності та управління, полівалентність праці та ін По-друге, суттєво ускладнює дослідження має місце у ряді випадків необгрунтованість форм і систем оплати праці, що застосовуються в цьому секторі економіки.
Організація праці є складовою частиною організаційної системи і складається із сукупності елементів і також являє собою систему. Організація праці як система на рівні підприємства - це сукупність організаційних відносин і організаційних зв'язків між працівниками і засобами виробництва і працівників один з одним, що забезпечує певний порядок протікання трудового процесу, характер функціонування робочої сили і засобів виробництва і певну ефективність трудової діяльності. Ці організаційні відносини і зв'язки - елементи системи організації праці - формують зміст організації праці на підприє...
