мстві. Одночасно організація праці - це діяльність, одна з управлінських функцій, частина управління підприємством (організацією) зі створення, підтримання, впорядкуванню та розвитку системи організації праці, по її перетворенню на основі нововведень. Значення організації праці випливає із змісту вирішуваних нею завдань. В економічному плані організація праці - це засіб запобігання можливих диспропорцій між рівнем розвитку технології виробництва і техніки, з одного боку, і рівнем організації живої праці - з іншого. p align="justify"> Важливий аспект соціального значення організації праці - сприяння зростанню культурного, професійного і кваліфікаційного рівня працівників; раціональне використання трудового потенціалу відповідно до його кількісними і якісними характеристиками; підвищення престижності тих чи інших професій і сфер діяльності.
Вищевикладене свідчить про високу актуальність питання використання організації та оплати праці працівників малого бізнесу.
Дослідження оплати праці в системі малих підприємств є важливою умовою для підвищення ефективності їх діяльності, що, у свою чергу, відіграє значну роль у гармонійному розвитку вітчизняної економіки. Це підкреслює актуальність теми. p align="justify"> У цьому зв'язку, метою роботи є виявлення особливостей організації системи оплати праці на малому підприємстві.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
. Розглянути теоретичні аспекти організації системи оплати праці персоналу в малому бізнесі.
2. Проаналізувати організацію праці та її оплату на малому підприємстві.
. виявити основні проблеми, пов'язані з організацією та оплатою праці.
. Розробити рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві, що аналізується.
Об'єктом дослідження є оплата праці як економічна категорія.
Предметом дослідження є організація оплати праці на малому підприємстві ІП Павлюченко Н.В.
При написанні роботи використовувалися навчальні посібник з соціології та економіки праці, монографії, присвячені проблемі, що розглядається, управлінська звітність фірми В«BEST-TOURВ».
При написанні роботи застосовувалися такі методи дослідження: метод критичного аналізу літератури з теми дослідження, методи фінансового аналізу, методи порівнянь і узагальнень.
Практична значущість роботи полягає в розробці рекомендацій щодо оптимізації системи оплати праці, що діє на досліджуваному малому підприємстві.
Глава 1. Теоретичні основи організації оплати праці у малому бізнесі
.1 Структура і ...
