Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Теоретичні засади управління персоналом на підпріємстві на прікладі КООП "Максим"

Реферат Теоретичні засади управління персоналом на підпріємстві на прікладі КООП "Максим"





ЗМІСТ


ВСТУП

РОЗДІЛ 1. Теоретичні засадити УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

.1 Управление персоналом: суть, Завдання, основні принципи

.2 Методи управління персоналом

.3 Система управління персоналом

.4 Персонал як обєкт управління

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. ПЕРСОНАЛ ЯК ОБ єкт ТА ВАЖЛИВО РЕСУРС ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРІКЛАДІ КООП «МАКСИМ» 7

2.1 Загальна характеристика ПІДПРИЄМСТВА КООП «Максим»

2.2 Аналіз основних техніко-економічних Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА КООП «Максим» 0

2.3 Характеристика персоналу як найважлівішого ї найбільш цінного ресурсу організації

.4 Аналіз системи мотівації персоналу на КООП «Максим»

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. НЕОБХІДНІСТЬ РОЗВИТКУ ТА Збереження ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1 Розвиток трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА в СУЧАСНИХ умів

3.2 Шляхи Вдосконалення ефектівності управління персоналом на підпріємстві КООП «Максим»

Висновки до розділу 3

РОЗДІЛ 4. охрони ПРАЦІ

.1 Характеристика та аналіз потенційно шкідливих и небезпечних виробничих факторів на підпріємстві

4.2 Розрахунки освітлення приміщення та розробка правил техніки безпеки на підпріємстві

Висновки до розділу 4

РОЗДІЛ 5.БЕЗПЕКА У НАДЗВИЧАЙНИХ СІТУАЦІЯХ

.1 Оцінка захисту персоналу обєкта при вінікненні радіаційної обстановки в регіоні

.2 Характеристика обєкта

.3 Аналіз проведеного Дослідження

Висновки до розділу 5

ВИСНОВКИ

Список використаної літератури


ВСТУП


Корінні Зміни, Що сталося в Системі Функціонування вітчізняніх предприятий та Всього народного господарства України в цілому, создали велику потребу в новіх управлінськіх знаннях, посилам Інтерес до системи Формування персоналу з скроню професійно-кваліфікаційнімі характеристиками, орієнтованого на Досягнення кінцевої мети.

Ефективність ЕКОНОМІКИ будь-якого Суспільства в Першу Черга візначається якістю наявних трудових ресурсів та способом їх включення у виробництво, Аджея числа основних продуктивних силою є люди з їхнімі здібностямі та можливіть.

Якісне відтворення Людський ресурсів, Формування трудового потенціалу та раціональне его Використання - все це поклади від управління Людський ресурсами на всех рівнях. Відоме гасло" Кадрі вірішують все" в умів демократизації Суспільства й рінкової ЕКОНОМІКИ набуває неабиякий значення.

Підготовка компетентного персоналу, здатн до продуктівної роботи в ринковий Умова, его раціональне Структурним и просторова размещения, зміна культури управління ПІДПРИЄМСТВА, врешті-решт, поклади від ефектівності Функціонування служби управління персоналом и є запорукою Досягнення успіху підпріємством. Без мотівованіх и кваліфікованіх співробітніків Жодна організація не в змозі создать добро працюючі системи маркетингу, продаж, Фінансів або бухгалтерського учета. Управление персоналу особливо ВАЖЛИВО у СУЧАСНИХ умів глобальної конкуренції и стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи и даже організаційні структурованих старіють з нечуваною швідкістю, а знання та навички співробітніків Компанії стають Головня Джерелом трівалого розквіту будь-якої Компанії.

Вив...


сторінка 1 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Результати діяльності та аналіз основних показників управління персоналом в ...
  • Реферат на тему: Аналіз і вдосконалення організації системи управління персоналом на ВАТ &qu ...
  • Реферат на тему: Аналіз середовища та системи управління персоналом підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності організації ТОВ "СкайЛоджістік" та її системи у ...
  • Реферат на тему: Формування кадрової політики організації, вдосконалення системи управління ...