Введення
Даний дипломний проект присвячений темі «Управління персоналом підприємства ЖКГ, на прикладі МУП» Водоканал" . Наразі управління персоналом є актуальною темою з науковою та практичних точок зору. Управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатного багаторазово підвищити її ефективність, тобто результативність, і якість діяльності підприємства безпосередньо залежать від того, наскільки раціонально організований працю персоналу.
Управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з персоналом і використання досягнень вітчизняної та зарубіжної науки і найкращого виробничого досвіду. Управління персоналом - системне, планомірне організований вплив за допомогою взаємопов'язаних організаційно-економічних та соціальних заходів на процес формування, розподілу робочої сили на рівні підприємств з метою забезпечення ефективного функціонування та всебічного розвитку зайнятих на ньому працівників.
Метою даного дипломного проекту є аналіз системи управління персоналом МУП «Водоканал» і розробка заходів, що сприяють її вдосконаленню.
Для реалізації поставленої мети необхідно визначити завдання, що конкретизують дану мету. Серед завдань можна виділити наступні:
Визначити сутність управління персоналом, комплексної системи управління персоналом, тобто проаналізувати теоретичні аспекти управління персоналом;
Оцінити фінансовий стан МУП «Водоканал», а також проаналізувати кадровий склад і організацію роботи з персоналом, виявити і сформувати проблеми і недоліки, пов'язані з даною сферою діяльності підприємства;
Розробити заходи та рекомендації щодо вирішення даних проблем.
Об'єктом дослідження даного дипломного проекту є муніципальне унітарне підприємство «Водоканал».
Предметом дослідження даного дипломного проекту є система управління персоналом.
В якості теоретичної бази дипломного проекту були використані роботи вітчизняних і зарубіжних авторів: Є.В. Маслова, В.В. Травіна, В.Р. Весніна, Р. Марра, Г. Шмідта. Дані роботи дозволили дати більш якісну оцінку в галузі управління персоналом і з'явилися основою для подальшого вивчення даної проблеми.
Методологічною базою, необхідною для оцінки фінансово-господарської діяльності та аналізу процесу управління персоналом на МУП «Водоканал» послужили аналітичний метод порівняння, який сприяє виявленню тенденції динаміки економічних показників і показників якісного та кількісного складу персоналу, а також експертний і графічний методи. Логіка дослідження зумовила таку структуру дипломного проекту:
У вступі відкривається актуальність теми даного дипломного проекту, задаються цілі і завдання, визначається об'єкт і предмет дослідження, методологія дослідження.
У розділі «Теоретичні аспекти управління персоналом» розглядається сутність управління персоналом, комплексна система управління персоналом на підприємстві, а також російський досвід роботи з персоналом.
У розділі «Аналіз системи управління персоналом» викладається історія виникнення підприємства, основні види діяльності, проводиться аналіз фінансової стійкості підприємства, ліквідності балансу, робиться висновок про тип фінансового стану підприємства, аналіз...
