План
Введення
Вік, з якого допускається укладання трудового договору
Гарантії при укладенні трудового договору <# «justify"> Введення
Конституція Російської Федерації, що володіє вищою юридичною силою, встановлює принципи та основні положення трудового законодавства. До них відносяться свобода вибору діяльності і сфери застосування праці, право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Принцип свободи праці, проголошений у ч. 1 ст. 37 Конституції РФ, повністю відповідає положенням ст. 23 Загальної декларації прав людини і певною мірою вже знайшов відображення у чинному загальнофедеральному, регіональному та місцевому законодавстві. Свобода праці означає, що тільки самим громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Здійснити це право працівник може шляхом укладення трудового договору.
У структурі Трудового кодексу значне місце займає трудовий договір. Йому присвячені чотири глави, які передбачають серйозне оновлення центрального інституту трудового права. Зокрема, вперше в базовому законі трудового права вказується, що відноситься до істотних умов трудового договору. Це дає можливість правозастосовчій практиці мати чіткі орієнтири щодо змісту трудового договору.
«Законодавець дає визначення трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст.56 ТК РФ). Проте зміни, внесені Законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, в ст.15 ТК РФ, де дається визначення трудового відносини (як відносини, заснованого на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи і т.д.), повинні бути також відображені у визначенні трудового договору (у ст. 56) (або, на наш погляд, слід було б залишити визначення трудового відносини в колишньому вигляді) ».
Укладення договору як видно передує всім іншим моментам трудового договору і тому є найбільш важливою і головною частиною. У цьому і полягає актуальність дослідження обраної теми. Т. е. наступне оформлення вже укладеного трудового договору не впливає на його правову значимість як підстави, з яким пов'язують виникнення трудових правовідносин і реалізація прав громадян на працю. Працівники не можуть нести відповідальності за упущення роботодавця з оформлення їх прийому на роботу.
Для виникнення трудових правовідносин законодавчо встановлюється складний юридичний склад - факт укладення трудового договору та оформлення відповідного наказу чи розпорядження в організації. Укладення трудового договору передує виданню наказу (розпорядження) роботодавця, що супроводжується в подальшому внесенням від...
