повідного запису про прийом на роботу в трудову книжку працівника.
Метою даної роботи є дослідження загальних положень укладення трудового договору.
Вік, з якого допускається укладання трудового договору
трудовий договір випробування робота
Вік, який дозволяє особі вступати в трудові відносини, визначається правилами ст. 63 ТК РФ і становить 16 років, однак з цього правила передбачені винятки, що допускають зниження віку, з якого особа має право виступати в якості сторони трудового договору, але мінімальний вік, після досягнення якого допускається укладання трудового договору, може бути підвищений.
Спеціальні норми ТК РФ прямо забороняють прийом на роботу осіб молодше 18 років у таких випадках:
) умови сумісництва (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
) роботи, виконання яких можливе за умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
) роботи, що виконуються вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);
) робота у роботодавця, що є релігійною організацією (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Згідно ст. 265 ТК РФ «тільки після досягнення особою віку 18 років воно може бути прийняте на роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземні роботи, а також на роботи, виконання яких може завдати шкоди його здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами) ».
Також тільки особи, які досягли віку 18 років, можуть бути прийняті на роботу на державну посаду державної служби; на муніципальну посаду муніципальної служби; в якості працівника відомчої охорони.
Висновок трудового договору з особою, яка досягла віку 15 років положення ч. 2 ст. 63 Кодексу, можливо в наступних випадках:
) наявність у неповнолітнього основного загальної освіти, отримання якого і державна (підсумкова) атестація в Російській Федерації є обов'язковими. «Вимога обов'язковості основної загальної освіти стосовно до конкретного навчається зберігає силу до досягнення нею віку 15 років, якщо відповідну освіту не було отримано навчаються раніше";
) продовження освоєння програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання. Такими формами можуть бути очно-заочна (вечірня), заочна; сімейна освіта, самоосвіта, екстернат;
) залишення особою не досягли 15 років, загальноосвітнього закладу у відповідності з федеральним законом. Мається на увазі насамперед Закон РФ «Про освіту», відповідно до п. 6 ст. 19 якого за згодою батьків (законних представників) та місцевого органу управління освітою навчається, який досяг віку 15 років, може залишити загальноосвітній заклад до отримання ним основної загальної освіти.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання. Вирішити питання про те, чи відноситься пропонована учню робота до легкого праці, можливе лише на підставі інформації, отриманої в результаті ...
