трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників (абз.2 ст.64 ТК РФ).
При цьому необхідно мати на увазі, що праця вільний і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також мати рівні можливості при укладенні трудового договору без будь-якої дискримінації.
Під діловими якостями працівника треба, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі). Представляється, що визначення ділових якостей працівника, запропоноване в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, занадто розпливчасто і дозволяє правоприменителю орієнтуватися саме на особисті якості працівника, наприклад, на його стан здоров'я (тоді як така вказівка ??має бути можливо лише у випадках, визначених законодавством тільки для деяких професій і посад), а не на його сумлінне ставлення до виконання своїх обов'язків.
Вказуючи ділові якості працівника як основний критерій для прийняття його на роботу (такий висновок можна зробити також з ст.2, 179 Трудового кодексу про переважне право на залишення на роботі працівника з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією при скороченні чисельності або штату працівників організації), на жаль, далі Трудовий кодекс, як єдиний кодифікований акт, що регулює трудові відносини, чітко не пояснює, що ж під цим розуміється. Очевидно, що це насамперед освіта, кваліфікація, стаж роботи за фахом. Названі елементи беруть участь за змістом законодавчих норм у «конкурентній боротьбі» претендентів на робоче місце. Разом з тим дані положення повинні бути основним інструментом забезпечення прав і свобод людини і громадянина у цій сфері. Зрозуміло, звідси не випливає право громадянина займати певну посаду, виконувати конкретну роботу відповідно з обраним ним родом діяльності і професією і обов'язок кого б то не було таку роботу або посаду надати. У сфері трудових відносин свобода праці виявляється насамперед у договірному характері праці. Саме в рамках трудового договору на основі угоди громадянина і роботодавця вирішується питання про роботу за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Одночасно свобода праці передбачає забезпечення кожному можливості на рівних з іншими громадянами умовах і без будь-якої дискримінації вступати в трудові відносини, реалізуючи свої здібності до праці. Така позиція була висловлена ??Конституційним Судом у своїх постановах від 4 лютого 1992 року, 6 червня 1995, 27 грудня 1999 року. Представляється, такі рівні умови можуть бути забезпечені визначенням єдиних критеріїв при прийомі особи на роботу.
Слід мати на увазі, що за обставинами, не пов'язаним з діловими якостями для окремих категорій осіб, законодавцем встановлені наступні обмеження. Так, не може бути прийнятий на державну цивільну службу громадянин, який відмовився проходити проц...
