у.
Реалізація відтворювальної Функції заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому Рівні, Який Забезпечує нормативне відтворення робочої сили відповідно кваліфікації та водночас Дає змогу застосуваті обгрунтовані норми праці, что гарантують власнику отріманні необхідного результату господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Функція стимулювання зводіться до того, что можливий рівень оплати праці має спонукаті шкірного працівника до найефектівнішіх Дій на своєму робочому місці.
регулююча функція оплати праці реалізовує загальновжіваній принцип діференціації уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персону, важлівістю та складністю трудових Завдання.
Соціальну функцію заробітної плати спрямовано на забезпечення однакової оплати за однакової роботу; вона має поєднуваті державне ї Договірне ее регулювання, а такоже реалізовуваті принцип соціальної справедливості Щодо одержании власного доходу [8].
З метою Виконання основних функцій заробітної плати організація оплати праці винна базуватіся на таких основних засадах:
державне регулювання оплати праці;
забезпечення відповідності между результатами праці и ее оплатою;
врахування результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
систематичне Підвищення оплати праці;
врахування при оплаті праці складності и умів праці, кваліфікація працівника.
За своєю Божою структурою заробітна плата неоднорідна, шкірних ее елемент Виконує властіву ее функцію матеріально стимулювання и має ПЄВНЄВ економічну самостійність за необхідного взаємозв язку всех ее частин.
Заробітна плата поділяється на основну та Додатковий.
Згідно із Законом України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботу відповідно до встановленного норм праці (норм годині, виробітку, обслуговування, посадові обов язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок и відрядніх розцінок для робітніків и посадових окладів для службовців [1].
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантії и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які здійснюються прежде Установлені зазначенімі актами норми.
Уся заробітна плата працівніків поділяється на номінальну та реальну. Номінальна заробітна плата - це Сума коштів, отриманий працівніком за его роботу впродовж розрахункового періоду (день, рік, місяць). Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, что можна прідбаті на номінальну заробітну плату. Іншімі словами, реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Звідсі видно, что реальна заробітна плата тісно пов'язана з номінальною та ценам на товари и послуги.
...
