stify">. Розглянути основні етапи формування трудового колективу.
. Вивчити роль керівника організації у формуванні трудового колективу.
. Виявити соціально-психологічні особливості трудового колективу.
. Проаналізувати формування і розвиток трудового колективу ОДУ «Аналітика»
Методи дослідження: аналітичний, аналіз документів, метод угрупування.
Глава 1. Теоретичні аспекти формування трудового колективу
1.1 Поняття трудового колективу, його структура та функції
У процесі спільної праці люди прямо або побічно пов'язані між собою, вступають у певні відносини, об'єднуються в групи, що утворюють колектив.
Колектив - це група людей, пов'язаних стійкою, спільної і суспільно корисною діяльністю, яка передбачає наявність єдиних цілей, організації та управління.
Найважливішою ланкою суспільної структури є трудові або виробничі колективи.
Трудовий колектив - це організаційно оформлена група працівників, створена для реалізації комплексу виробничих цілей.
Найважливішою характеристикою трудового колективу є єдність цілей його діяльності, які випливають із суспільних потреб та інтересів. Тому трудовий колектив - це не тільки соціальна категорія, але водночас і засіб досягнення цілей.
Якщо цілі ясні і зрозумілі членам трудового колективу і стають прагненням кожного його члена, то вони згуртовують трудовий колектив.
Центральною ланкою в організації є первинний трудовий колектив: бригада, дільниця, цех, бюро, відділ і т.д. Йому виділяються певні матеріально-технічні засоби і створюються умови для успішної діяльності, яка спрямовується керівником трудового колективу.
Трудовий колектив - це не проста сукупність людей, а складне структурне утворення з багатьма зовнішніми і внутрішніми зв'язками, формальними і неформальними відносинами. Це сукупність усіх людських ресурсів, якими володіє організація. Це співробітники організації, а також партнери, що залучаються до реалізації деяких проектів, експерти, які можуть бути залучені для проведення досліджень, розробки стратегії, реалізації конкретних заходів.
Усі трудові колективи мають загальні властивості:
. Наявність загальної мети, єдність інтересів членів трудового колективу
. Організаційна оформленість в рамках соціального інституту
. Суспільно-політична значимість діяльності
. Відносини товариського співробітництва та взаємодопомоги
. Соціально-психологічна спільність членів колективу
. Керованість
. Наявність чітко позначеної структури взаємодій і певного кола обов'язків, прав і завдань.
В основу класифікації трудових колективів може бути покладено кілька критеріїв, відповідно до яких вони можуть бути поділені таким чином:
. За формами власності (державні, приватні тощо)
. За сферами діяльності (виробничі і невиробничі)
. За часом існування (тимчасові і постійні)
. По стадії розвитку (щ...
