бухгалтерської звітності . Протягом 2007-2009 років, які були взяті мною для вивчення теми диплома, ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» отримував висновок аудитора з позначкою «беззастережно позитивну», тобто помилок при складанні бухгалтерської звітності допущено не було.
Відомості та розрахунки, застосовувана при написанні даної дипломної роботи повністю розкривають її назва «Облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці». Також ці відомості є достовірними і своєчасними.
Зміст
Введення
. Організація обліку та оплати праці в сучасних умовах
1.1 Загальні принципи організації розрахунків з оплати праці
1.2 Форми і системи оплати праці
.3 Чинний порядок нарахування основної та додаткової оплати праці
.4 Види утримань із заробітної плати та порядок їх розрахунку
. Облік розрахунків з оплати праці у ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк»
.1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк»
.2 Облік особового складу та відпрацьованого часу
.3 Особливості нарахування окремих виплат, обумовлені внутрішніми документами ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк»
.4 Синтетичний і аналітичний облік оплати праці та утримань з неї
. Аудит обліку оплати праці у ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк»
.1 План і програма проведення аудиту розрахунків по заробітній платі ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк»
.2 Розрахунок аудиторського ризику та суттєвості в аудиті
.3 Визначення послідовності перевірки обліку праці заробітної плати, визначення обсягу аудиторської вироблення
.4 Перевірка організації системи внутрішнього контролю
.5 Висновок аудитора
Висновок
Список використаної літератури
Додатки
Введення
В останнє десятиліття відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, в тому числі в системі оплати праці та відрахувань страхових внесків до соціальних фондів. Склалися нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці: сьогодні підприємства вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ними, а безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником тепер є тарифні угоди і колективний договір.
Розглядаючи проблеми обліку та аудиту заробітної плати та відрахувань до фонду соціального страхування, пенсійного фонду та фондів обов'язкового медичного страхування, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагне скоротити свої витрати.
Для більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходів і часто саме вона є тією причиною, що приводить робітника...
