соціальні блага.
Надання партнерам на ринку праці повної свободи самостійно встановлювати розмір оплати праці - одне з об'єктивних вимог ринкової економіки. При цьому місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), не може бути нижче встановленого законодавством мінімального розміру оплати праці.
Якщо виходити з того, що рівень оплати праці повинен відображати вартість (ціну) робочої сили, то необхідно домагатися такого положення, щоб заробітна плата працівників організації забезпечувала не тільки задоволення фізіологічних потреб (як це вельми широко поширене в теперішній час), а й потреб працівника і його сім'ї, викликаних соціальними та культурними умовами формування і розвитку працівників найманої праці.
Однак у кожному разі конкретні умови оплати праці в кожному з установ повинні бути визначені у прийнятих в установленому порядку колективних договорах, в яких фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції організацій; угодах і (або) локальних нормативних актах (положеннях з оплати праці, положеннях про преміювання, положеннях щодо здійснення окремих додаткових виплат).
Для роботодавця ці витрати являють собою витрати на робочу силу, які він може собі дозволити, щоб гарантувати відшкодування споживаних у процесі виробництва засобів виробництва та отримання запланованої суми прибутку. Якщо ціна робочої сили, пропонована працівником, з урахуванням чисельності найманого персоналу укладаються в гранично допустимий обсяг витрат на робочу силу або нижче його, то роботодавець буде згоден на пропоновану ціну. Якщо ж ця ціна перевищать гранично допустимий обсяг витрат на робочу силу, то роботодавець буде домагатися зниження пропонованої працівником ціни.
Для працівника найважливішим фактором, що формує його позицію щодо ціни за його працю, є вартість життєвих засобів та їх склад, яка в свою чергу, залежить від ряду умов: історично сформованого рівня споживання благ, культурного розвитку суспільства , кліматичних та інших факторів, національних особливостей, релігійних уподобань і обмежень тощо
Тільки в тому випадку, коли заробітна плата, з одного боку, забезпечує гідне існування працівнику і членам його сім'ї на рівні суспільно необхідного задоволення потреб сім'ї працівника, а з іншого боку, відповідає суспільно необхідним витратам на робочу силу , що приносить необхідний прибуток, вона в рівній мірі відображає інтереси сторін і створює умови для формування ціни робочої сили, не тільки врівноважує попит і пропозицію на ринку праці, а й врівноважує інтереси всіх сторін, як підприємця, так і найманих працівників.
Таким чином, виникає проблема компромісу для роботодавця. З одного боку необхідно забезпечити трудовими ресурсами господарську діяльність, а з іншого боку мінімізувати витрати, пов'язані з використанням цього виду ресурсів на користь скорочення загальних витрат і отримання більшої суми прибутку.
Удосконалення організації оплати праці в організаціях має бути націлене на посилення ув'язки результатів праці та їх оплати, а також на створення умов які забезпечують можливість планування коштів на оплату праці.
В організаціях необхідна розробка систем оплати праці, що враховують інтереси праці...
