ЗМІСТ
ВСТУП
1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ РОЛЬ У ефективного функціонування підприємств
1.1 Заробітна плата як соціально-економічна категорія і значення її підвищення на сучасному етапі
1.2 Принципи і елелементи організації оплати праці
1.3 Зарубіжний досвід оплати праці
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ УП «УКС Мінміськвиконкому»
2.1 Організаційно-економічна характеристика УП «УКС Мінміськвиконкому»
2.2 Аналіз форм і систем заробітної плати застосовуються в УП «УКС Мінміськвиконкому»
3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ УП «УКС Мінміськвиконкому»
3.1 Основні заходи, спрямовані на вдосконалення оплати праці в УП «УКС Мінміськвиконкому»
3.2 Розрахунок економічної ефективності від реалізації заходів щодо вдосконалення оплати праці в УП «УКС Мінміськвиконкому»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Ринкова економіка в Республіці Білорусь набирає все більшої сили. Успіх ринкової економіки значною мірою залежить від створення адекватного механізму регулювання заробітної плати. Створення такого механізму передбачає формування цивілізованого ринку праці та становлення системи соціального партнерства, вдосконалення державного регулювання заробітної плати, покликаних забезпечити надійні гарантії і оптимізацію співвідношень в оплаті праці по галузях, регіонах, підприємствам і категоріями персоналу.
Перед підприємствами, які отримали широку самостійність, стоїть завдання забезпечити обгрунтовану диференціацію тарифних ставок і окладів залежно від складності виконуваної роботи, зацікавленість працівників у максимальному використанні свого потенціалу і досягненні високих результатів діяльності. При цьому система оплати і стимулювання праці повинна бути гнучкою і постійно пристосованої до динамічно мінливої ??ринкової кон'юнктури, яка ставить перед підприємствами все нові і більш складні завдання.
Розробка якісно нових підходів до побудови системи оплати та стимулювання праці, відповідних вимогам соціально-орієнтованої ринкової економіки, досягненням технічного прогресу, припускає знання, як теорії, так і практики регулювання заробітної плати. В умовах надання підприємствам широкої самостійності в питаннях оплати праці необхідно усвідомити механізм регулювання тарифних ставок і окладів, доплат і надбавок, премій і винагород, соціальних виплат працівникам.
Виходячи з вищевикладеного, актуальність дипломної роботи обумовлена ??необхідністю розвитку та підвищення ефективності діяльності підприємства в умовах ринкової економіки і важливістю даної проблеми для країни в цілому.
Об'єктом дослідження виступає діяльність УП «УКС Мінміськвиконкому».
Предметом дослідження, оплата і стимулювання праці на підприємстві.
В ході написання роботи використовуються методи угруповань, ранжирування, побудови аналітичних таблиць, діаграм.
Мета дипломної роботи полягає у визначенні та аналізі форм і систем оплати праці на підприємстві, на прикладі УП «УКС Мінміськвиконкому», а так само виявленні напрямів їх вдосконалення.
Для досягнення даної мети в роботі ставляться наступні завдання:
розкрити зміст заробітної плати і вивчити прин...
