уальні також і тому, що з ними стикаються на кожному підприємстві (організації). Воно може не мати на балансі основних засобів, може не займатися зовнішньоекономічною діяльністю, що не набувати матеріальних цінностей і т.д., але питання, пов'язані з трудовими відносинами, будуть виникати завжди, за будь-яких формах власності і видах діяльності.
Мета курсової роботи: вивчити облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
Основні завдання:
) вивчити положення Трудового кодексу Російської Федерації та інші нормативні документів в галузі заробітної плати;
) вивчити існуючі форми і системи оплати праці і як вони застосовуються на об'єкті дослідження;
) вивчити первинну документацію, процедури її складання, затвердження і надання в бухгалтерію (19);
) розглянути облік заробітної плати, утримань і відрахувань із заробітної плати та інших доходів працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
) вивчити синтетичний і аналітичний облік заробітної плати.
Об'єкт дослідження: ТОВ «Гидросервис».
Предмет дослідження - облік розрахунків з персоналом з оплати праці на ТОВ «Гидросервис».
Основною інформаційною базою для написання курсової роботи послужили книги: Богаченко В.М. «Бухгалтерський облік», Гарифуллин К.М. «Бухгалтерський фінансовий облік», Керімов В.Е. «Бухгалтерський фінансовий облік».
1. Теоретичні основи організації оплати праці
1.1 Сутність, основи організації і завдання обліку розрахунків по оплаті праці
Важливою ділянкою бухгалтерського обліку на підприємствах є облік розрахунків з персоналом з оплати праці. Для працівника оплата праці - це основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту її самої та членів його сім'ї. Для нього оплата праці виконує стимулюючу роль у підвищенні результатів праці та забезпеченні на цій основі зростання винагороди. Для роботодавця ж - це витрати виробництва, які він прагнути мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю продукції. (17)
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
· заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
· заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. (21)
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. (Ст. 129 гл. 20 ТК РФ)
Заробітна плата - винагорода за працю залежно в...
